绩效管理工具的发展演变
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是帮助组织维持和提高竞争力、实现组织战略目标的最有力的手段之一,而绩效管理工具则是绩效管理得以有效实施的保证。本文从横、纵两个维度对绩效管理工具的发展演变历程进行了阐述和分析。在纵向上,按照时间顺序概述了绩效管理工具的发展演变历程及其规律,从宏观角度认识各种代表性的绩效管理工具;在横向上,根据工具类别阐述了不同绩效管理工具的内涵、特征及其操作方法和步骤,并进行比较,从微观角度深化了对绩效管理工具的理解。...
Gespeichert in:
Veröffentlicht in: | 理论界 2010-04 (4), p.204-206 |
---|---|
1. Verfasser: | |
Format: | Artikel |
Sprache: | chi |
Online-Zugang: | Volltext |
Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
container_end_page | 206 |
---|---|
container_issue | 4 |
container_start_page | 204 |
container_title | 理论界 |
container_volume | |
creator | 方振邦 鲍春雷 |
description | 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是帮助组织维持和提高竞争力、实现组织战略目标的最有力的手段之一,而绩效管理工具则是绩效管理得以有效实施的保证。本文从横、纵两个维度对绩效管理工具的发展演变历程进行了阐述和分析。在纵向上,按照时间顺序概述了绩效管理工具的发展演变历程及其规律,从宏观角度认识各种代表性的绩效管理工具;在横向上,根据工具类别阐述了不同绩效管理工具的内涵、特征及其操作方法和步骤,并进行比较,从微观角度深化了对绩效管理工具的理解。 |
doi_str_mv | 10.3969/j.issn.1003-6547.2010.04.086 |
format | Article |
fullrecord | <record><control><sourceid>cass_wanfa</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_llj201004086</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cass_id>33637712</cass_id><wanfj_id>llj201004086</wanfj_id><sourcerecordid>33637712</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c476-8c57042d0781329d5214490bdd5dc3cfaa6d03797239ed230c3530473ce223083</originalsourceid><addsrcrecordid>eNo9T7tKA0EUnULBEPMBlkLaHe_MncdOKcEXBGzSL5OZXcmyjOAg_oCKXRQMiJ2FRRrBKoX-zmZ_w5GI1eE8OIdDyJABRaPMQU1nMQbKADBTUmjKIVkgKORqi_T-9R0yiHE2BQAmpELZI_vd13K9eOg-3rrH-3b13t6tutfbdv7Ufi7W38_t_GWXbFe2ieXgD_tkcnw0GZ1m4_OTs9HhOHNCqyx3UoPgHnTOkBsvORPCwNR76R26ylrlAbXRHE3pOYJDiSA0upInlmOfDDe1NzZUNlwU9eX1VUiDRdPUv3dApDMptreJORtjEWL0BaJCrRnHH9zwUwc</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>绩效管理工具的发展演变</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>方振邦 鲍春雷</creator><creatorcontrib>方振邦 鲍春雷</creatorcontrib><description>绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是帮助组织维持和提高竞争力、实现组织战略目标的最有力的手段之一,而绩效管理工具则是绩效管理得以有效实施的保证。本文从横、纵两个维度对绩效管理工具的发展演变历程进行了阐述和分析。在纵向上,按照时间顺序概述了绩效管理工具的发展演变历程及其规律,从宏观角度认识各种代表性的绩效管理工具;在横向上,根据工具类别阐述了不同绩效管理工具的内涵、特征及其操作方法和步骤,并进行比较,从微观角度深化了对绩效管理工具的理解。</description><identifier>ISSN: 1003-6547</identifier><identifier>DOI: 10.3969/j.issn.1003-6547.2010.04.086</identifier><language>chi</language><publisher>辽宁报刊传媒集团(辽宁日报社)</publisher><ispartof>理论界, 2010-04 (4), p.204-206</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://www.wanfangdata.com.cn/images/PeriodicalImages/llj/llj.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780,27901,27902</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>方振邦 鲍春雷</creatorcontrib><title>绩效管理工具的发展演变</title><title>理论界</title><description>绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是帮助组织维持和提高竞争力、实现组织战略目标的最有力的手段之一,而绩效管理工具则是绩效管理得以有效实施的保证。本文从横、纵两个维度对绩效管理工具的发展演变历程进行了阐述和分析。在纵向上,按照时间顺序概述了绩效管理工具的发展演变历程及其规律,从宏观角度认识各种代表性的绩效管理工具;在横向上,根据工具类别阐述了不同绩效管理工具的内涵、特征及其操作方法和步骤,并进行比较,从微观角度深化了对绩效管理工具的理解。</description><issn>1003-6547</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2010</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNo9T7tKA0EUnULBEPMBlkLaHe_MncdOKcEXBGzSL5OZXcmyjOAg_oCKXRQMiJ2FRRrBKoX-zmZ_w5GI1eE8OIdDyJABRaPMQU1nMQbKADBTUmjKIVkgKORqi_T-9R0yiHE2BQAmpELZI_vd13K9eOg-3rrH-3b13t6tutfbdv7Ufi7W38_t_GWXbFe2ieXgD_tkcnw0GZ1m4_OTs9HhOHNCqyx3UoPgHnTOkBsvORPCwNR76R26ylrlAbXRHE3pOYJDiSA0upInlmOfDDe1NzZUNlwU9eX1VUiDRdPUv3dApDMptreJORtjEWL0BaJCrRnHH9zwUwc</recordid><startdate>20100401</startdate><enddate>20100401</enddate><creator>方振邦 鲍春雷</creator><general>辽宁报刊传媒集团(辽宁日报社)</general><general>中国人民大学公共管理学院,北京,100872</general><scope>NSCOK</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>20100401</creationdate><title>绩效管理工具的发展演变</title><author>方振邦 鲍春雷</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c476-8c57042d0781329d5214490bdd5dc3cfaa6d03797239ed230c3530473ce223083</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2010</creationdate><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>方振邦 鲍春雷</creatorcontrib><collection>国家哲学社会科学文献中心 (National Center for Philosophy and Social Sciences Documentation)</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>理论界</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>方振邦 鲍春雷</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>绩效管理工具的发展演变</atitle><jtitle>理论界</jtitle><date>2010-04-01</date><risdate>2010</risdate><issue>4</issue><spage>204</spage><epage>206</epage><pages>204-206</pages><issn>1003-6547</issn><abstract>绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是帮助组织维持和提高竞争力、实现组织战略目标的最有力的手段之一,而绩效管理工具则是绩效管理得以有效实施的保证。本文从横、纵两个维度对绩效管理工具的发展演变历程进行了阐述和分析。在纵向上,按照时间顺序概述了绩效管理工具的发展演变历程及其规律,从宏观角度认识各种代表性的绩效管理工具;在横向上,根据工具类别阐述了不同绩效管理工具的内涵、特征及其操作方法和步骤,并进行比较,从微观角度深化了对绩效管理工具的理解。</abstract><pub>辽宁报刊传媒集团(辽宁日报社)</pub><doi>10.3969/j.issn.1003-6547.2010.04.086</doi><tpages>3</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
fulltext | fulltext |
identifier | ISSN: 1003-6547 |
ispartof | 理论界, 2010-04 (4), p.204-206 |
issn | 1003-6547 |
language | chi |
recordid | cdi_wanfang_journals_llj201004086 |
source | 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database) |
title | 绩效管理工具的发展演变 |
url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-11T04%3A23%3A01IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-cass_wanfa&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E7%BB%A9%E6%95%88%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%B7%A5%E5%85%B7%E7%9A%84%E5%8F%91%E5%B1%95%E6%BC%94%E5%8F%98&rft.jtitle=%E7%90%86%E8%AE%BA%E7%95%8C&rft.au=%E6%96%B9%E6%8C%AF%E9%82%A6%20%E9%B2%8D%E6%98%A5%E9%9B%B7&rft.date=2010-04-01&rft.issue=4&rft.spage=204&rft.epage=206&rft.pages=204-206&rft.issn=1003-6547&rft_id=info:doi/10.3969/j.issn.1003-6547.2010.04.086&rft_dat=%3Ccass_wanfa%3E33637712%3C/cass_wanfa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cass_id=33637712&rft_wanfj_id=llj201004086&rfr_iscdi=true |