下属成长周期引发的情绪波动与领导者的调适之道
C933; 下属情绪波动通常由领导者信息传递方式、下属信息素养及组织环境友好程度等因素引起.依据成熟度的演进规律,下属有"婴儿期""少儿期""青春期""成年期"四种不同的情绪阶段.在实际管理过程中,领导者应根据下属由不成熟到成熟的螺旋上升态势来选择相应的调适方式,如以命令催促工作,以说服引导工作,以参与协同工作,以授权督促工作....
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| Veröffentlicht in: | 领导科学 2021 (3), p.104-106 |
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| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| description | C933; 下属情绪波动通常由领导者信息传递方式、下属信息素养及组织环境友好程度等因素引起.依据成熟度的演进规律,下属有"婴儿期""少儿期""青春期""成年期"四种不同的情绪阶段.在实际管理过程中,领导者应根据下属由不成熟到成熟的螺旋上升态势来选择相应的调适方式,如以命令催促工作,以说服引导工作,以参与协同工作,以授权督促工作. |
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