个人—组织匹配、工作倦怠与离职倾向的关系研究模型构建

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	领导科学 2015 (20), p.48-50
Hauptverfasser:	徐宇峰, 汪群, 李卉, 陈麟
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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