创新情景下组织情绪形成与转化机制研究

组织层次情绪理论关注近期国际上逐渐兴起的新型情绪研究主题，是对组织层次情绪理论和情绪构面组织能力理论前沿的补充。但目前组织情绪资源传递机制尚未明晰，阻碍了情绪理论深入发展。基于组织情绪能力形成与转化视角，首先结合中国本土文化情境，将组织内领导-成员互动分为角色获得、角色扮演和角色习惯化3个阶段；组织内部场景情绪互动可以分为情绪刺激、情绪认知和情绪反应3个阶段；情绪资源螺旋分为个体单元内、单元间、组织行动体系内、体系间4个阶段和5个阶点；然后进一步从塑造、渗透与转化3条路径分析情绪资源转化为创新智力资源的动态机制；最后，对组织情绪研究结论与启示进行总结，并从前因、测量及文化等方面提出未来研究方向...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	科技进步与对策 2018-10, Vol.35 (20), p.24-29
Hauptverfasser:	梁阜, 李树文, 孙锐
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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