分层次培训在培养急诊低年资护士岗位胜任能力中的应用

[目的]探讨分层次培训在培养急诊低年资护士岗位胜任能力中的应用效果。[方法]选择急诊科低年资护士30名,按照层级划分标准及要求分别进行分层次培训,比较培训前后各项考核成绩的差异,并统计低年资护士培训后的自评情况。[结果]急诊低年资护士培训前后理论考试成绩比较,差异无统计学意义（P〉0.05）;培训后技能操作水平和日常实践能力均较培训前提高（P〈0.05）。自评结果显示,急诊低年资护士培训后在运用知识解决护理问题和胜任临床工作的自信心等方面有所提高,差异有统计学意义,而在培养团队配合能力方面比较,差异无统计学意义。[结论]分层次培训是培养急诊低年资护士岗位胜任能力的有效方法。...

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Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	全科护理 2017, Vol.15 (19), p.2391-2393
1. Verfasser:	孙迟
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	低年资护士 分层次培训 岗位胜任能力 急诊
Online-Zugang:	Volltext
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