工作疏离感对网络闲散行为的影响——基于自我控制的视角
C936; 随着互联网的普及与信息技术的发展,网络闲散行为成为了管理者面临的棘手问题.若不能有效解决该问题,组织效率与员工身心健康都将受到破坏性影响.从自我控制视角出发,以自我控制资源损耗为中介变量,以特质正念为调节变量,构建工作疏离感影响网络闲散行为的理论模型.利用256名员工数据进行实证分析,结果发现工作疏离感对网络闲散行为有显著的正向影响;员工自我控制资源损耗在工作疏离感与网络闲散行为之间起部分中介作用;特质正念负向调节工作疏离感与自我控制资源损耗之间的关系,特质正念调节自我控制资源损耗在工作疏离感与员工网络闲散行为之间的中介作用....
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| Veröffentlicht in: | 暨南学报（哲学社会科学版） 2020, Vol.42 (12), p.117-129 |
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| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | C936; 随着互联网的普及与信息技术的发展,网络闲散行为成为了管理者面临的棘手问题.若不能有效解决该问题,组织效率与员工身心健康都将受到破坏性影响.从自我控制视角出发,以自我控制资源损耗为中介变量,以特质正念为调节变量,构建工作疏离感影响网络闲散行为的理论模型.利用256名员工数据进行实证分析,结果发现工作疏离感对网络闲散行为有显著的正向影响;员工自我控制资源损耗在工作疏离感与网络闲散行为之间起部分中介作用;特质正念负向调节工作疏离感与自我控制资源损耗之间的关系,特质正念调节自我控制资源损耗在工作疏离感与员工网络闲散行为之间的中介作用. |
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| ISSN: | 1000-5072 |