自我领导下人工智能对工作重塑的影响机制研究
F270; 人工智能时代变革的工作情境对员工行为产生影响.基于交互决定理论,探讨智能情境下,领导授权、自我领导及工作重塑间的内在联系,即人工智能提高工作自主性,领导授权赋予员工更高决策权力,促进员工自我扩张,自我效能感提高,进一步激活自我领导.员工采取自我领导策略以强化内在动机,最终促进工作重塑行为的表达.在此基础上,阐述组织权力感知的调节作用.最后,构建自我领导模式下人工智能驱动员工工作重塑的理论模型....
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| Veröffentlicht in: | 经济研究导刊 2022 (1), p.99-107 |
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| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| creator | 吴睿 刘生敏 田颖 |
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