自我领导下人工智能对工作重塑的影响机制研究

自我领导下人工智能对工作重塑的影响机制研究

F270; 人工智能时代变革的工作情境对员工行为产生影响.基于交互决定理论,探讨智能情境下,领导授权、自我领导及工作重塑间的内在联系,即人工智能提高工作自主性,领导授权赋予员工更高决策权力,促进员工自我扩张,自我效能感提高,进一步激活自我领导.员工采取自我领导策略以强化内在动机,最终促进工作重塑行为的表达.在此基础上,阐述组织权力感知的调节作用.最后,构建自我领导模式下人工智能驱动员工工作重塑的理论模型....

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:经济研究导刊 2022 (1), p.99-107
Hauptverfasser: 吴睿, 刘生敏, 田颖
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Beschreibung
Zusammenfassung:F270; 人工智能时代变革的工作情境对员工行为产生影响.基于交互决定理论,探讨智能情境下,领导授权、自我领导及工作重塑间的内在联系,即人工智能提高工作自主性,领导授权赋予员工更高决策权力,促进员工自我扩张,自我效能感提高,进一步激活自我领导.员工采取自我领导策略以强化内在动机,最终促进工作重塑行为的表达.在此基础上,阐述组织权力感知的调节作用.最后,构建自我领导模式下人工智能驱动员工工作重塑的理论模型.
ISSN:1673-291X
DOI:10.3969/j.issn.1673-291X.2022.01.033