事业单位员工激励机制的优化策略
作为一种特殊的组织构架,事业单位产生于中国特定历史环境下,属于一种中国特有的政治体制,在我国社会经济发展中担负着重要的责任。面对新形势、新环境、新要求,我国事业单位体制改革取得了不错的成绩,人事改革始终是事业单位发展管理的重点,为充分调动员工的积极性和创造力,必须健全员工激励机制,才能推进单位持续、健康发展。为此,文章在全面了解激励及激励机制内涵的基础上,阐述了当前存在的主要问题,并提出了优化策略。...
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| Veröffentlicht in: | 经济师 2020-10 (10), p.274-275 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| description | 作为一种特殊的组织构架,事业单位产生于中国特定历史环境下,属于一种中国特有的政治体制,在我国社会经济发展中担负着重要的责任。面对新形势、新环境、新要求,我国事业单位体制改革取得了不错的成绩,人事改革始终是事业单位发展管理的重点,为充分调动员工的积极性和创造力,必须健全员工激励机制,才能推进单位持续、健康发展。为此,文章在全面了解激励及激励机制内涵的基础上,阐述了当前存在的主要问题,并提出了优化策略。 |
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