民营企业员工工作满意度和离职意向研究

一、引言。Locke（1976）认为工作满意度（Job Satisfaction，以下简称JS）是“通过评价个体的工作或工作经验所达到的愉快的积极的情绪状态”。Spector（1998）总结前人的研究成果后提出JS和绩效、组织成员的行为、缺勤率、流动率，甚至员工的生理或心理健康问题都有很强的关联。而离职意向（Turnover Intention，以下简称TI，即员工产生在未来某个不确定的时间将自动离职的心理倾向）作为员工离职行为的直接前因变量也被纳入JS的结果变量之一。在研究JS时，探索JS对于TI的预测作用，对个人发展和组织发展都非常重要。...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Jing ji lun tan (Shijiazhuang Shi, China) China), 2005 (19), p.82-83
1. Verfasser:	张黎莉徐一萍
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	员工工作满意度工作经验心理健康问题情绪状态民营企业研究成果离职意向离职行为组织成员
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