继任博弈及其在企业中的应用

继任博弈及其在企业中的应用

继任博弈是一个新概念,它关注的是在任者如何决定留下多少贡献给继任者。企业中的继任博弈存在留下贡献（产出）占个人总贡献的比例为常数的均衡策略,但其通常和总产出最大化的条件有差异。这可以为个人努力的差异性、短视行为、企业中的利他行动提供不足提供新的解释。当参与人只存在一期,不同类型的参与人留下产出的量不同,并可能存在贝叶斯均衡策略。在家族企业继任博弈中,参与人的效用函数因亲缘关系而改变并使参与人对继任者能力要求降低,导致低能力的继任人缺乏提高生产能力的动力。...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:经济经纬 2011-10 (5), p.75-80
1. Verfasser: 梁松
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
产出
均衡策略
继任
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 80
container_issue 5
container_start_page 75
container_title 经济经纬
container_volume
creator 梁松
description 继任博弈是一个新概念,它关注的是在任者如何决定留下多少贡献给继任者。企业中的继任博弈存在留下贡献（产出）占个人总贡献的比例为常数的均衡策略,但其通常和总产出最大化的条件有差异。这可以为个人努力的差异性、短视行为、企业中的利他行动提供不足提供新的解释。当参与人只存在一期,不同类型的参与人留下产出的量不同,并可能存在贝叶斯均衡策略。在家族企业继任博弈中,参与人的效用函数因亲缘关系而改变并使参与人对继任者能力要求降低,导致低能力的继任人缺乏提高生产能力的动力。
doi_str_mv 10.3969/j.issn.1006-1096.2011.05.015
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>cass_wanfa</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_jjjw201105015</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cass_id>39340038</cass_id><cqvip_id>39340038</cqvip_id><wanfj_id>jjjw201105015</wanfj_id><sourcerecordid>39340038</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c745-dbb2c8b1dfb545c63c05906cd3a3c2ebec2fee8e24b0e676bf21b53db604feb03</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpFj89LwzAcxXNQcMz9AR4FxVPjN0mTtkcZ_oKBl91LkyazRTNdkOFRUBBBvOxUvLuLVxl2f05L_w0rG3p68N6H93gI7RHALBLRYY4z5ywmAMIjEAlMgRAMHAPhG6jz52-hnnOZBE5YwAknHXTQlB9VWdavRb18rt9e6qev-n1eLR-qRVEtPpvisf6eNbP5Nto0yZXTvbV20fDkeNg_8wYXp-f9o4GnAp97qZRUhZKkRnKfK8EU8AiESlnCFNVSK2q0DjX1JWgRCGkokZylUoBvtATWRfur2mliTWJHcT6-m9h2MM7zfPr7Cnj7qeV2VpxKnIutc2nMIuYDsLDNdtfZ5diObrO25WaSXSeT-3_mB_OkZdk</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>继任博弈及其在企业中的应用</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>梁松</creator><creatorcontrib>梁松</creatorcontrib><description>继任博弈是一个新概念,它关注的是在任者如何决定留下多少贡献给继任者。企业中的继任博弈存在留下贡献（产出）占个人总贡献的比例为常数的均衡策略,但其通常和总产出最大化的条件有差异。这可以为个人努力的差异性、短视行为、企业中的利他行动提供不足提供新的解释。当参与人只存在一期,不同类型的参与人留下产出的量不同,并可能存在贝叶斯均衡策略。在家族企业继任博弈中,参与人的效用函数因亲缘关系而改变并使参与人对继任者能力要求降低,导致低能力的继任人缺乏提高生产能力的动力。</description><identifier>ISSN: 1006-1096</identifier><identifier>DOI: 10.3969/j.issn.1006-1096.2011.05.015</identifier><language>chi</language><publisher>河南财经政法大学</publisher><subject>产出 ; 均衡策略 ; 继任</subject><ispartof>经济经纬, 2011-10 (5), p.75-80</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/96448A/96448A.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780,27903,27904</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>梁松</creatorcontrib><title>继任博弈及其在企业中的应用</title><title>经济经纬</title><addtitle>Economic Survey</addtitle><description>继任博弈是一个新概念,它关注的是在任者如何决定留下多少贡献给继任者。企业中的继任博弈存在留下贡献（产出）占个人总贡献的比例为常数的均衡策略,但其通常和总产出最大化的条件有差异。这可以为个人努力的差异性、短视行为、企业中的利他行动提供不足提供新的解释。当参与人只存在一期,不同类型的参与人留下产出的量不同,并可能存在贝叶斯均衡策略。在家族企业继任博弈中,参与人的效用函数因亲缘关系而改变并使参与人对继任者能力要求降低,导致低能力的继任人缺乏提高生产能力的动力。</description><subject>产出</subject><subject>均衡策略</subject><subject>继任</subject><issn>1006-1096</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2011</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpFj89LwzAcxXNQcMz9AR4FxVPjN0mTtkcZ_oKBl91LkyazRTNdkOFRUBBBvOxUvLuLVxl2f05L_w0rG3p68N6H93gI7RHALBLRYY4z5ywmAMIjEAlMgRAMHAPhG6jz52-hnnOZBE5YwAknHXTQlB9VWdavRb18rt9e6qev-n1eLR-qRVEtPpvisf6eNbP5Nto0yZXTvbV20fDkeNg_8wYXp-f9o4GnAp97qZRUhZKkRnKfK8EU8AiESlnCFNVSK2q0DjX1JWgRCGkokZylUoBvtATWRfur2mliTWJHcT6-m9h2MM7zfPr7Cnj7qeV2VpxKnIutc2nMIuYDsLDNdtfZ5diObrO25WaSXSeT-3_mB_OkZdk</recordid><startdate>20111001</startdate><enddate>20111001</enddate><creator>梁松</creator><general>河南财经政法大学</general><general>中南财经政法大学经济学院,湖北武汉,430073</general><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>~WA</scope><scope>NSCOK</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>20111001</creationdate><title>继任博弈及其在企业中的应用</title><author>梁松</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c745-dbb2c8b1dfb545c63c05906cd3a3c2ebec2fee8e24b0e676bf21b53db604feb03</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2011</creationdate><topic>产出</topic><topic>均衡策略</topic><topic>继任</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>梁松</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><collection>国家哲学社会科学文献中心 (National Center for Philosophy and Social Sciences Documentation)</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>经济经纬</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>梁松</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>继任博弈及其在企业中的应用</atitle><jtitle>经济经纬</jtitle><addtitle>Economic Survey</addtitle><date>2011-10-01</date><risdate>2011</risdate><issue>5</issue><spage>75</spage><epage>80</epage><pages>75-80</pages><issn>1006-1096</issn><abstract>继任博弈是一个新概念,它关注的是在任者如何决定留下多少贡献给继任者。企业中的继任博弈存在留下贡献（产出）占个人总贡献的比例为常数的均衡策略,但其通常和总产出最大化的条件有差异。这可以为个人努力的差异性、短视行为、企业中的利他行动提供不足提供新的解释。当参与人只存在一期,不同类型的参与人留下产出的量不同,并可能存在贝叶斯均衡策略。在家族企业继任博弈中,参与人的效用函数因亲缘关系而改变并使参与人对继任者能力要求降低,导致低能力的继任人缺乏提高生产能力的动力。</abstract><pub>河南财经政法大学</pub><doi>10.3969/j.issn.1006-1096.2011.05.015</doi><tpages>6</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1006-1096
ispartof 经济经纬, 2011-10 (5), p.75-80
issn 1006-1096
language chi
recordid cdi_wanfang_journals_jjjw201105015
source 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
subjects 产出
均衡策略
继任
title 继任博弈及其在企业中的应用
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-25T09%3A48%3A54IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-cass_wanfa&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E7%BB%A7%E4%BB%BB%E5%8D%9A%E5%BC%88%E5%8F%8A%E5%85%B6%E5%9C%A8%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%B8%AD%E7%9A%84%E5%BA%94%E7%94%A8&rft.jtitle=%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E7%BB%8F%E7%BA%AC&rft.au=%E6%A2%81%E6%9D%BE&rft.date=2011-10-01&rft.issue=5&rft.spage=75&rft.epage=80&rft.pages=75-80&rft.issn=1006-1096&rft_id=info:doi/10.3969/j.issn.1006-1096.2011.05.015&rft_dat=%3Ccass_wanfa%3E39340038%3C/cass_wanfa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cass_id=39340038&rft_cqvip_id=39340038&rft_wanfj_id=jjjw201105015&rfr_iscdi=true