供电企业职业心理健康管理创新与实践
项目针对社会转型期和企业发展改革攻坚期员工的心理特征,以"心概念、心动力、心发展"工程为载体,应用积极心理学理论,采取EAP(员工帮助计划)模式操作,通过创建两个体系、培养两支队伍、建立三个机制、搭建四个平台,有效提升员工心理资本,提高工作绩效和管理效能,为供电企业实施职业心理健康管理提供了有效的管理模式,是EAP项目在国内供电企业本土化的创新实践....
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| Veröffentlicht in: | 决策与信息（下旬刊） 2016 (11), p.166 |
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| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Magazinearticle |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 项目针对社会转型期和企业发展改革攻坚期员工的心理特征,以"心概念、心动力、心发展"工程为载体,应用积极心理学理论,采取EAP(员工帮助计划)模式操作,通过创建两个体系、培养两支队伍、建立三个机制、搭建四个平台,有效提升员工心理资本,提高工作绩效和管理效能,为供电企业实施职业心理健康管理提供了有效的管理模式,是EAP项目在国内供电企业本土化的创新实践. |
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| ISSN: | 1002-8129 |