我国家族企业管理困境及其对策研究

家族化管理模式适应家族企业早期发展需要,成为家族企业竞争优势的主要来源。但家族化管理模式也存在着人才流失严重、决策机制落后、人治色彩过多、利益协调机制缺乏和代际传承危机等发展困境,阻碍了家族企业有效整合吸收管理资源,成为家族企业发展的瓶颈。为实现持续成长,我国家族企业必须优化治理模式,建立现代人力资源管理制度;改革决策机制,推动民主、科学决策;推动关系治理向契约治理转变,建立现代管理模式;健全家族企业利益协调机制,处理家族内部矛盾;完善代际传承方式,推进家族企业基业常青。...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	湖南财政经济学院学报 2012-02, Vol.28 (1), p.123-129
1. Verfasser:	杨威 周磊 王甘
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	人才 家族企业 对策 管理困境
Online-Zugang:	Volltext
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