价值评估在高校人力资源流动中的应用研究
我国高校的人力资源迁移和流动是使人力资源与物质资源组合不断优化的过程,高校人力资源流动需要克服“评估人力资源价值”的困难.人力资源价值的评估为高校人力资源迁移和流动的决策提供了科学依据.文章阐述了评估人力资源价值的基本方法,阐述了这些方法如何为人力资源流动决策提供量化依据,并通过实例论证了人力资源价值评估的主要过程和作用,为高校人力资源迁移和流动决策提供量化数据....
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| Veröffentlicht in: | 黑龙江高教研究 2014 (3), p.48-50 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| creator | 谷丽 阎慰椿 |
| description | 我国高校的人力资源迁移和流动是使人力资源与物质资源组合不断优化的过程,高校人力资源流动需要克服“评估人力资源价值”的困难.人力资源价值的评估为高校人力资源迁移和流动的决策提供了科学依据.文章阐述了评估人力资源价值的基本方法,阐述了这些方法如何为人力资源流动决策提供量化依据,并通过实例论证了人力资源价值评估的主要过程和作用,为高校人力资源迁移和流动决策提供量化数据. |
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