企业数字化转型背景下5M领导胜任力模型构建及其应用研究
C933; 数字化时代背景下,企业要成功实现数字化转型,对领导胜任力提出了诸多新要求.文章以山东烟台烟草有限公司为例,以5M领导力模型为理论基础,结合数字化转型对管理者提出新的要求,分别从管理自己、管理下属、管理上级、管理同事以及管理外部伙伴等五个维度构建了5M领导胜任力模型,并对该模型的应用提出对策建议....
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Veröffentlicht in: | 领导科学论坛 2023 (10), p.87-90 |
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Hauptverfasser: | , , , |
Format: | Artikel |
Sprache: | chi |
Online-Zugang: | Volltext |
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Zusammenfassung: | C933; 数字化时代背景下,企业要成功实现数字化转型,对领导胜任力提出了诸多新要求.文章以山东烟台烟草有限公司为例,以5M领导力模型为理论基础,结合数字化转型对管理者提出新的要求,分别从管理自己、管理下属、管理上级、管理同事以及管理外部伙伴等五个维度构建了5M领导胜任力模型,并对该模型的应用提出对策建议. |
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ISSN: | 2095-5103 |
DOI: | 10.19299/j.cnki.42-1837/C.2023.10.020 |