知识经济下的人力资源管理

知识经济下的人力资源管理

据世界银行统计，世界财富的64％由人力资本构成，而1995年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·卢卡斯指出：现实经济是以不完全竞争为条件的，因而规模收益由于人力资本的积累而递增。产业化的人力资本不仅能使自身的收益递增(水平递增)，从而伎经济增长动态化、长期化。在开放经济的条件下，各国人力资本禀赋的差异通过国际贸易可能得到强化，并形成专业化生产，从而更有助于人力资本禀赋较丰富的国家的经济增长。...

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Veröffentlicht in:Huan bohai jingji liaowang 2005-05 (5), p.30-32
1. Verfasser: 伍力澜 黄明勇
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
人力资源开发
人力资源管理
企业管理
激励机制
知识经济
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description 据世界银行统计，世界财富的64％由人力资本构成，而1995年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·卢卡斯指出：现实经济是以不完全竞争为条件的，因而规模收益由于人力资本的积累而递增。产业化的人力资本不仅能使自身的收益递增(水平递增)，从而伎经济增长动态化、长期化。在开放经济的条件下，各国人力资本禀赋的差异通过国际贸易可能得到强化，并形成专业化生产，从而更有助于人力资本禀赋较丰富的国家的经济增长。
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