公务员差异化绩效考核的内涵、价值及其实现条件分析

彻底解决我国公务员绩效考核的形式主义问题,必须推行实施差异化绩效考核。差异化绩效考核主要指考核内容、考核指标的差异化,是与无差异绩效考核完全相对立的范畴。差异化绩效考核能有效促进政府绩效管理科学化、系统化和动态化目标的实现,能有效推进政府管理精细化、标准化进程。推行公务员差异化绩效考核要求构建政府绩效管理系统;完善组织环境,打造良好的政府绩效文化;提升政府各级主管领导的管理职业化程度;加强绩效管理职能机构的建设。