员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响研究
C93; 以2007～2019年A股非金融类上市公司为研究样本,考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响.研究结果显示,员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平,且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著.进一步的机制检验表明,员工薪酬竞争力促进企业风险承担的主要机制在于"激励效应"和"声誉效应",具体表现为:企业员工素质明显改善,研发投入显著增加,外部融资成本有所下降.中介效应检验表明,员工薪酬竞争力的提升能够通过促进企业风险承担,进而提升企业的价值创造能力....
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| Veröffentlicht in: | 管理学报 2022, Vol.19 (10), p.1456-1467 |
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| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| creator | 熊毅 洪荭 |
| description | C93; 以2007～2019年A股非金融类上市公司为研究样本,考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响.研究结果显示,员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平,且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著.进一步的机制检验表明,员工薪酬竞争力促进企业风险承担的主要机制在于"激励效应"和"声誉效应",具体表现为:企业员工素质明显改善,研发投入显著增加,外部融资成本有所下降.中介效应检验表明,员工薪酬竞争力的提升能够通过促进企业风险承担,进而提升企业的价值创造能力. |
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