跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究

跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究

基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠>离职倾向>工作满意度"的趋弱逻辑,其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外,文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响,在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下,负面影响作用更强。...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:管理学报 2019-11, Vol.16 (11), p.1650-1660
Hauptverfasser: 苏涛, 陈春花, 李芷慧, 潘伟, 冯镜铭
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 1660
container_issue 11
container_start_page 1650
container_title 管理学报
container_volume 16
creator 苏涛
陈春花
李芷慧
潘伟
冯镜铭
description 基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠>离职倾向>工作满意度"的趋弱逻辑,其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外,文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响,在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下,负面影响作用更强。
doi_str_mv 10.3969/j.issn.1672-884x.2019.11.009
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>cass_wanfa</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_glxb201911009</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cass_id>7100523645</cass_id><wanfj_id>glxb201911009</wanfj_id><sourcerecordid>7100523645</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c509-b0056cbf1f54d72f1c5849d1790a8ae925d8b090e0845e4e55881435e040ff703</originalsourceid><addsrcrecordid>eNo1j81KAzEUhbNQsNQ-gVtdzpjMJDPJUop_UOmmC3dDZiYpLWUEo9ilBa0LpaBIEXHhRquCChbaWvFtms48hpEqXLjw3cO55wCwjKDtMo-t1u2aUomNPN-xKMVN24GI2QjZELI5kPvnuwugoFQtNBQ5DHteDpSz4dO0e6YvulmvnfWuJqNzfXmjhw9mJt93-v1Tvw30-FW3P9KX1mTUmfHpcUuPH_VpP-1_pbcnO-KAp_fX6fNgEcxL3lCi8LfzoLKxXiluWaXy5nZxrWRFBDLLJCBeFEokCY59R6KIUMxi5DPIKRfMITENIYMCUkwEFoRQirBLBMRQSh-6ebAysz3iieRJNajvHe4n5mFQbTTD3_YImZZGtzTTRVypIFEqDnxzII7rYeL-AJ6TdXM</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>苏涛 ; 陈春花 ; 李芷慧 ; 潘伟 ; 冯镜铭</creator><creatorcontrib>苏涛 ; 陈春花 ; 李芷慧 ; 潘伟 ; 冯镜铭</creatorcontrib><description>基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠&gt;离职倾向&gt;工作满意度"的趋弱逻辑,其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外,文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响,在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下,负面影响作用更强。</description><identifier>ISSN: 1672-884X</identifier><identifier>DOI: 10.3969/j.issn.1672-884x.2019.11.009</identifier><language>chi</language><publisher>华中科技大学</publisher><ispartof>管理学报, 2019-11, Vol.16 (11), p.1650-1660</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://www.wanfangdata.com.cn/images/PeriodicalImages/glxb/glxb.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780,27901,27902</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>苏涛</creatorcontrib><creatorcontrib>陈春花</creatorcontrib><creatorcontrib>李芷慧</creatorcontrib><creatorcontrib>潘伟</creatorcontrib><creatorcontrib>冯镜铭</creatorcontrib><title>跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究</title><title>管理学报</title><description>基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠&gt;离职倾向&gt;工作满意度"的趋弱逻辑,其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外,文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响,在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下,负面影响作用更强。</description><issn>1672-884X</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2019</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNo1j81KAzEUhbNQsNQ-gVtdzpjMJDPJUop_UOmmC3dDZiYpLWUEo9ilBa0LpaBIEXHhRquCChbaWvFtms48hpEqXLjw3cO55wCwjKDtMo-t1u2aUomNPN-xKMVN24GI2QjZELI5kPvnuwugoFQtNBQ5DHteDpSz4dO0e6YvulmvnfWuJqNzfXmjhw9mJt93-v1Tvw30-FW3P9KX1mTUmfHpcUuPH_VpP-1_pbcnO-KAp_fX6fNgEcxL3lCi8LfzoLKxXiluWaXy5nZxrWRFBDLLJCBeFEokCY59R6KIUMxi5DPIKRfMITENIYMCUkwEFoRQirBLBMRQSh-6ebAysz3iieRJNajvHe4n5mFQbTTD3_YImZZGtzTTRVypIFEqDnxzII7rYeL-AJ6TdXM</recordid><startdate>20191101</startdate><enddate>20191101</enddate><creator>苏涛</creator><creator>陈春花</creator><creator>李芷慧</creator><creator>潘伟</creator><creator>冯镜铭</creator><general>华中科技大学</general><general>华南理工大学工商管理学院%华南理工大学工商管理学院%哈尔滨工程大学经济管理学院</general><general>广东工业大学管理学院%北京大学国家发展研究院</general><scope>NSCOK</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>20191101</creationdate><title>跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究</title><author>苏涛 ; 陈春花 ; 李芷慧 ; 潘伟 ; 冯镜铭</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c509-b0056cbf1f54d72f1c5849d1790a8ae925d8b090e0845e4e55881435e040ff703</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2019</creationdate><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>苏涛</creatorcontrib><creatorcontrib>陈春花</creatorcontrib><creatorcontrib>李芷慧</creatorcontrib><creatorcontrib>潘伟</creatorcontrib><creatorcontrib>冯镜铭</creatorcontrib><collection>国家哲学社会科学文献中心 (National Center for Philosophy and Social Sciences Documentation)</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>管理学报</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>苏涛</au><au>陈春花</au><au>李芷慧</au><au>潘伟</au><au>冯镜铭</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究</atitle><jtitle>管理学报</jtitle><date>2019-11-01</date><risdate>2019</risdate><volume>16</volume><issue>11</issue><spage>1650</spage><epage>1660</epage><pages>1650-1660</pages><issn>1672-884X</issn><abstract>基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠&gt;离职倾向&gt;工作满意度"的趋弱逻辑,其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外,文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响,在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下,负面影响作用更强。</abstract><pub>华中科技大学</pub><doi>10.3969/j.issn.1672-884x.2019.11.009</doi><tpages>11</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1672-884X
ispartof 管理学报, 2019-11, Vol.16 (11), p.1650-1660
issn 1672-884X
language chi
recordid cdi_wanfang_journals_glxb201911009
source 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
title 跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-13T22%3A36%3A34IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-cass_wanfa&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E8%B7%A8%E6%96%87%E5%8C%96%E8%A7%86%E8%A7%92%E4%B8%8B%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%AF%B9%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E5%86%B2%E7%AA%81%E4%B8%8E%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%80%81%E5%BA%A6%E5%85%B3%E7%B3%BB%E7%9A%84Meta%E7%A0%94%E7%A9%B6&rft.jtitle=%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%AD%A6%E6%8A%A5&rft.au=%E8%8B%8F%E6%B6%9B&rft.date=2019-11-01&rft.volume=16&rft.issue=11&rft.spage=1650&rft.epage=1660&rft.pages=1650-1660&rft.issn=1672-884X&rft_id=info:doi/10.3969/j.issn.1672-884x.2019.11.009&rft_dat=%3Ccass_wanfa%3E7100523645%3C/cass_wanfa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cass_id=7100523645&rft_wanfj_id=glxb201911009&rfr_iscdi=true