LMX差异化对创造力的影响：一项多层次研究

领导―成员交换关系的差异化是近年来学术界的一个热点课题.尽管已有研究考察了它对一些个体和团队产出的影响,但领导―成员交换关系差异化对创造力的影响一直为研究者们所忽略.领导―成员交换关系差异化文献和社会比较理论表明领导与不同下属交换质量的差异对团队及个人创造力的发挥具有重要意义.基于此,本研究采用社会比较的理论视角,同时从个体和团队两个层面考察领导―成员交换关系差异化对团队和个体创造力的影响,并进一步分析团队层面的差异化对个体层面效应的调节作用.通过对中国大陆80个知识型团队的367名个体的问卷调查,结果发现：在个体层面,相对的领导―成员交换关系（RLMX）对个体创造力有显著正向影响,团队自主支...

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Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	管理科学学报 2017-02, Vol.20 (2), p.108-126
1. Verfasser:	潘静洲 王震 周文霞 苗仁涛 赵郁轩
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	创造力 团队自主支持 相对的领导―成员交换关系 领导―成员交换关系差异化
Online-Zugang:	Volltext
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