工作价值观与适应性绩效的关系研究——以中国商标代理人为研究对象

本论文最大的创新点就是以中国商标代理人工作价值观取向与适应性绩效关系的特殊视角作为研究方向，为商标代理行业的决策层以及人力资源部门提供一个比较好的参考依据。研究结果表明“自我成长取向、自我实现取向、尊重取向、社会互动取向、组织安全与经济取向”这五个工作价值观因素对适应性绩效呈现出显著性的正相关。