“禽”中纳谏：多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响

在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从积极领导学的视角探讨了危机情境下多层次真实型领导与多层次抑制性建言的关系。结果表明,个体真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,员工负面预期在此过程里起中介作用;团队真实型领导对团队抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用;团队真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用,员工负面预期在此过程中不起中介作用。研究结果有助于企业领导者探索纳谏困...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	管理工程学报 2016, Vol.30 (2), p.142-151
1. Verfasser:	刘生敏廖建桥
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	员工负面预期建言氛围抑制性建言真实型领导
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

container_end_page	151
container_issue	2
container_start_page	142
container_title	管理工程学报
container_volume	30
creator	刘生敏廖建桥
description	在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从积极领导学的视角探讨了危机情境下多层次真实型领导与多层次抑制性建言的关系。结果表明,个体真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,员工负面预期在此过程里起中介作用;团队真实型领导对团队抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用;团队真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用,员工负面预期在此过程中不起中介作用。研究结果有助于企业领导者探索纳谏困境的解除办法,对开发有效的组织实践有着重要的意义。
doi_str_mv	10.13587/j.cnki.jieem.2016.02.017
format	Article
fullrecord	<record><control><sourceid>wanfang_jour_chong</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_glgcxb201602017</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cqvip_id>668739823</cqvip_id><wanfj_id>glgcxb201602017</wanfj_id><sourcerecordid>glgcxb201602017</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c597-df5d2ad065d81583767f93a8a998b8123d13f4b7efbe2470defc737770ccf9503</originalsourceid><addsrcrecordid>eNotkM1LAkEAxedQkJh_RF067Taz4-7MHkP6AqGL0FF2Z3e2NV1Lieq2RET0QVgXMVOSvg6VSdCH6T8jjaun_oU27PLe5cd7vAfAFIIywiolsxmZeeuunHFtOycrEGkyVGSIyBiIIAjjkgY1ZQLEikXXhCrCRIUYRsBqz68Gd92ef_X98RS0XwcvZz-diripiNZe__E6qNbFc03UjoeNA9HsiOanKJXF-604PxGXjWG53j8qicO3vn8vvtqDBz-o7ItuS1ycToJxbmSLduzfoyC1MJ9KLEnJlcXlxFxSYqpOJIurlmJYUFMtilSKiUa4jg1q6Do1KVKwhTCPm8Tmpq3ECbRszggmhEDGuB4uiIKZUey24XHDc9KZ_FbBCwvTTtZhO-bfDzAUEpLTI5Kt5T1n0w3ZjYKbMwq7aU2jBOtUwfgX_2WAvQ</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>“禽”中纳谏：多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>刘生敏廖建桥</creator><creatorcontrib>刘生敏廖建桥</creatorcontrib><description>在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从积极领导学的视角探讨了危机情境下多层次真实型领导与多层次抑制性建言的关系。结果表明,个体真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,员工负面预期在此过程里起中介作用;团队真实型领导对团队抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用;团队真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用,员工负面预期在此过程中不起中介作用。研究结果有助于企业领导者探索纳谏困境的解除办法,对开发有效的组织实践有着重要的意义。</description><identifier>ISSN: 1004-6062</identifier><identifier>DOI: 10.13587/j.cnki.jieem.2016.02.017</identifier><language>chi</language><publisher>华中科技大学管理学院,湖北武汉,430074</publisher><subject>员工负面预期 ; 建言氛围 ; 抑制性建言 ; 真实型领导</subject><ispartof>管理工程学报, 2016, Vol.30 (2), p.142-151</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/97777X/97777X.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,777,781,4010,27904,27905,27906</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>刘生敏廖建桥</creatorcontrib><title>“禽”中纳谏：多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响</title><title>管理工程学报</title><addtitle>Journal of Industrial Engineering and Engineering Management</addtitle><description>在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从积极领导学的视角探讨了危机情境下多层次真实型领导与多层次抑制性建言的关系。结果表明,个体真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,员工负面预期在此过程里起中介作用;团队真实型领导对团队抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用;团队真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用,员工负面预期在此过程中不起中介作用。研究结果有助于企业领导者探索纳谏困境的解除办法,对开发有效的组织实践有着重要的意义。</description><subject>员工负面预期</subject><subject>建言氛围</subject><subject>抑制性建言</subject><subject>真实型领导</subject><issn>1004-6062</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2016</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNotkM1LAkEAxedQkJh_RF067Taz4-7MHkP6AqGL0FF2Z3e2NV1Lieq2RET0QVgXMVOSvg6VSdCH6T8jjaun_oU27PLe5cd7vAfAFIIywiolsxmZeeuunHFtOycrEGkyVGSIyBiIIAjjkgY1ZQLEikXXhCrCRIUYRsBqz68Gd92ef_X98RS0XwcvZz-diripiNZe__E6qNbFc03UjoeNA9HsiOanKJXF-604PxGXjWG53j8qicO3vn8vvtqDBz-o7ItuS1ycToJxbmSLduzfoyC1MJ9KLEnJlcXlxFxSYqpOJIurlmJYUFMtilSKiUa4jg1q6Do1KVKwhTCPm8Tmpq3ECbRszggmhEDGuB4uiIKZUey24XHDc9KZ_FbBCwvTTtZhO-bfDzAUEpLTI5Kt5T1n0w3ZjYKbMwq7aU2jBOtUwfgX_2WAvQ</recordid><startdate>2016</startdate><enddate>2016</enddate><creator>刘生敏廖建桥</creator><general>华中科技大学管理学院,湖北武汉,430074</general><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>W93</scope><scope>~WA</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>2016</creationdate><title>“禽”中纳谏：多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响</title><author>刘生敏廖建桥</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c597-df5d2ad065d81583767f93a8a998b8123d13f4b7efbe2470defc737770ccf9503</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2016</creationdate><topic>员工负面预期</topic><topic>建言氛围</topic><topic>抑制性建言</topic><topic>真实型领导</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>刘生敏廖建桥</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库-社会科学</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>管理工程学报</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>刘生敏廖建桥</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>“禽”中纳谏：多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响</atitle><jtitle>管理工程学报</jtitle><addtitle>Journal of Industrial Engineering and Engineering Management</addtitle><date>2016</date><risdate>2016</risdate><volume>30</volume><issue>2</issue><spage>142</spage><epage>151</epage><pages>142-151</pages><issn>1004-6062</issn><abstract>在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从积极领导学的视角探讨了危机情境下多层次真实型领导与多层次抑制性建言的关系。结果表明,个体真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,员工负面预期在此过程里起中介作用;团队真实型领导对团队抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用;团队真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用,员工负面预期在此过程中不起中介作用。研究结果有助于企业领导者探索纳谏困境的解除办法,对开发有效的组织实践有着重要的意义。</abstract><pub>华中科技大学管理学院,湖北武汉,430074</pub><doi>10.13587/j.cnki.jieem.2016.02.017</doi><tpages>10</tpages></addata></record>
fulltext	fulltext
identifier	ISSN: 1004-6062
ispartof	管理工程学报, 2016, Vol.30 (2), p.142-151
issn	1004-6062
language	chi
recordid	cdi_wanfang_journals_glgcxb201602017
source	国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
subjects	员工负面预期建言氛围抑制性建言真实型领导
title	“禽”中纳谏：多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响
url	https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-18T13%3A49%3A34IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-wanfang_jour_chong&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E2%80%9C%E7%A6%BD%E2%80%9D%E4%B8%AD%E7%BA%B3%E8%B0%8F%EF%BC%9A%E5%A4%9A%E5%B1%82%E6%AC%A1%E7%9C%9F%E5%AE%9E%E5%9E%8B%E9%A2%86%E5%AF%BC%E5%AF%B9%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%92%8C%E5%9B%A2%E9%98%9F%E6%8A%91%E5%88%B6%E6%80%A7%E5%BB%BA%E8%A8%80%E7%9A%84%E5%BD%B1%E5%93%8D&rft.jtitle=%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%AD%A6%E6%8A%A5&rft.au=%E5%88%98%E7%94%9F%E6%95%8F%20%E5%BB%96%E5%BB%BA%E6%A1%A5&rft.date=2016&rft.volume=30&rft.issue=2&rft.spage=142&rft.epage=151&rft.pages=142-151&rft.issn=1004-6062&rft_id=info:doi/10.13587/j.cnki.jieem.2016.02.017&rft_dat=%3Cwanfang_jour_chong%3Eglgcxb201602017%3C/wanfang_jour_chong%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cqvip_id=668739823&rft_wanfj_id=glgcxb201602017&rfr_iscdi=true