建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应

基于资源保存理论,构建以工作幸福感和职场排斥为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径探讨建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应。通过对394个员工样本的统计分析表明:建设性越轨行为对个体创新绩效产生正向影响,工作幸福感和职场排斥起到相反的中介作用;在中介促进机制方面,建设性越轨行为通过提升工作幸福感进而对个体创新绩效产生正向影响;在中介抑制机制方面,建设性越轨行为容易引发职场排斥进而对个体创新绩效产生负向影响。研究结果不仅深化了学术界对建设性越轨行为是一把“双刃剑”的理论探讨,而且为企业合理引导员工建设性越轨行为提供了有益启示。