经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究
通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响。研究结果表明：高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性均对任务冲突有显著正影响,创新价值观异质性对关系冲突有显著正影响。任务冲突在创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性和决策有效性之间起完全中介作用,在长远发展价值观异质性和企业短期绩效之间起完全中介作用。...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 东北大学学报（社会科学版） 2011, Vol.13 (4), p.300-306 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 306 |
|---|---|
| container_issue | 4 |
| container_start_page | 300 |
| container_title | 东北大学学报（社会科学版） |
| container_volume | 13 |
| creator | 孙海法 程贯平 刘海山 |
| description | 通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响。研究结果表明：高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性均对任务冲突有显著正影响,创新价值观异质性对关系冲突有显著正影响。任务冲突在创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性和决策有效性之间起完全中介作用,在长远发展价值观异质性和企业短期绩效之间起完全中介作用。 |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>wanfang_jour_chong</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_dbdxxb_shkxb201104004</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cqvip_id>38777596</cqvip_id><wanfj_id>dbdxxb_shkxb201104004</wanfj_id><sourcerecordid>dbdxxb_shkxb201104004</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c644-a6b4aed3f8f55f89fd033acf46a71336f7f2d7ce9699de15713afbb1ef3896b83</originalsourceid><addsrcrecordid>eNotjd1KAkEAhfeiIDEfogdYmHF2Z2cvQ_oDoRvvl5ndHbWftVwiu1MJ6SYTNJCCrCBMA6WIMrWXiR1nfYs2DA4cOHznnCUlBgEgKjJ0sqIkfD_PgA4RJkAjMYXLyVXYeJKDB9moBZNPUZ6G3aqYVsP351m5K4ZfovYm-5VgVJeT3uz6Qt6ci-9X0bz8Kbciic44GNdhEgWj_vylHe2I28d5u_OHDe7CYUXet2TvY1VZ5vTAdxP_HlcymxuZ1Laa3t3aSa2nVRtrmkox06jrIE64rnNicgcgRG2uYWpAhDA3eNIxbNfEpum4UI9CyhmDLkfExIyguKIuZk-px6mXtfYKJ0UvOrQc5pRKzPJz-yWWBBACDQAt4tcWvJ0reNnjfNQ4KuYPafHMQsQwDN3E6Bfx1oRF</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>孙海法 程贯平 刘海山</creator><creatorcontrib>孙海法 程贯平 刘海山</creatorcontrib><description>通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响。研究结果表明：高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性均对任务冲突有显著正影响,创新价值观异质性对关系冲突有显著正影响。任务冲突在创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性和决策有效性之间起完全中介作用,在长远发展价值观异质性和企业短期绩效之间起完全中介作用。</description><identifier>ISSN: 1008-3758</identifier><language>chi</language><publisher>中山大学管理学院,广东广州,510275</publisher><subject>价值观 ; 企业绩效 ; 高管团队</subject><ispartof>东北大学学报（社会科学版）, 2011, Vol.13 (4), p.300-306</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/81280X/81280X.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4022</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>孙海法 程贯平 刘海山</creatorcontrib><title>经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究</title><title>东北大学学报（社会科学版）</title><addtitle>Journal of Northeastern University（Social Science）</addtitle><description>通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响。研究结果表明：高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性均对任务冲突有显著正影响,创新价值观异质性对关系冲突有显著正影响。任务冲突在创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性和决策有效性之间起完全中介作用,在长远发展价值观异质性和企业短期绩效之间起完全中介作用。</description><subject>价值观</subject><subject>企业绩效</subject><subject>高管团队</subject><issn>1008-3758</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2011</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNotjd1KAkEAhfeiIDEfogdYmHF2Z2cvQ_oDoRvvl5ndHbWftVwiu1MJ6SYTNJCCrCBMA6WIMrWXiR1nfYs2DA4cOHznnCUlBgEgKjJ0sqIkfD_PgA4RJkAjMYXLyVXYeJKDB9moBZNPUZ6G3aqYVsP351m5K4ZfovYm-5VgVJeT3uz6Qt6ci-9X0bz8Kbciic44GNdhEgWj_vylHe2I28d5u_OHDe7CYUXet2TvY1VZ5vTAdxP_HlcymxuZ1Laa3t3aSa2nVRtrmkox06jrIE64rnNicgcgRG2uYWpAhDA3eNIxbNfEpum4UI9CyhmDLkfExIyguKIuZk-px6mXtfYKJ0UvOrQc5pRKzPJz-yWWBBACDQAt4tcWvJ0reNnjfNQ4KuYPafHMQsQwDN3E6Bfx1oRF</recordid><startdate>2011</startdate><enddate>2011</enddate><creator>孙海法 程贯平 刘海山</creator><general>中山大学管理学院,广东广州,510275</general><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>W93</scope><scope>~WA</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>2011</creationdate><title>经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究</title><author>孙海法 程贯平 刘海山</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c644-a6b4aed3f8f55f89fd033acf46a71336f7f2d7ce9699de15713afbb1ef3896b83</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2011</creationdate><topic>价值观</topic><topic>企业绩效</topic><topic>高管团队</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>孙海法 程贯平 刘海山</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库-社会科学</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>东北大学学报（社会科学版）</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>孙海法 程贯平 刘海山</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究</atitle><jtitle>东北大学学报（社会科学版）</jtitle><addtitle>Journal of Northeastern University（Social Science）</addtitle><date>2011</date><risdate>2011</risdate><volume>13</volume><issue>4</issue><spage>300</spage><epage>306</epage><pages>300-306</pages><issn>1008-3758</issn><abstract>通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响。研究结果表明：高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性均对任务冲突有显著正影响,创新价值观异质性对关系冲突有显著正影响。任务冲突在创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性和决策有效性之间起完全中介作用,在长远发展价值观异质性和企业短期绩效之间起完全中介作用。</abstract><pub>中山大学管理学院,广东广州,510275</pub><tpages>7</tpages></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 1008-3758 |
| ispartof | 东北大学学报（社会科学版）, 2011, Vol.13 (4), p.300-306 |
| issn | 1008-3758 |
| language | chi |
| recordid | cdi_wanfang_journals_dbdxxb_shkxb201104004 |
| source | 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database) |
| subjects | 价值观 企业绩效 高管团队 |
| title | 经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究 |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-10T06%3A02%3A40IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-wanfang_jour_chong&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E7%BB%8F%E8%90%A5%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BB%B7%E5%80%BC%E8%A7%82%E5%BC%82%E8%B4%A8%E6%80%A7%E5%AF%B9%E5%86%B2%E7%AA%81%E4%B8%8E%E7%BB%A9%E6%95%88%E7%9A%84%E5%BD%B1%E5%93%8D%E2%80%94%E2%80%94%E5%9F%BA%E4%BA%8E123%E4%B8%AA%E9%AB%98%E7%AE%A1%E5%9B%A2%E9%98%9F%E7%9A%84%E5%AE%9E%E8%AF%81%E7%A0%94%E7%A9%B6&rft.jtitle=%E4%B8%9C%E5%8C%97%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E5%AD%A6%E6%8A%A5%EF%BC%88%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%A7%91%E5%AD%A6%E7%89%88%EF%BC%89&rft.au=%E5%AD%99%E6%B5%B7%E6%B3%95%20%E7%A8%8B%E8%B4%AF%E5%B9%B3%20%E5%88%98%E6%B5%B7%E5%B1%B1&rft.date=2011&rft.volume=13&rft.issue=4&rft.spage=300&rft.epage=306&rft.pages=300-306&rft.issn=1008-3758&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cwanfang_jour_chong%3Edbdxxb_shkxb201104004%3C/wanfang_jour_chong%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cqvip_id=38777596&rft_wanfj_id=dbdxxb_shkxb201104004&rfr_iscdi=true |