基于灰色系统的人才效能预测与分析
人才是建设创新型国家的智力保证, 人才的培养和开发对于我国经济和社会良性发展至关重要.鉴于已有文献对于人才效能的研究多局限于定性描述, 本文在分析影响人才效能发挥因素的基础上, 利用灰色系统理论提供的方法, 建立M （1,1） 预测模型, 对 “十三五” 时期我国的人才总量、 GDP和人才效能进行了预测和分析.结果表明, “十二五” 以来, 我国人才结构逐年优化, 人才的利用效果越来越好.为更好地充分发挥人才效能, 应将人才效能指标纳入人才发展规划中, 进-步完善人才发展和治理体系....
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| Veröffentlicht in: | 池州学院学报 2018-10, Vol.32 (5), p.69-72 |
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| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| container_title | 池州学院学报 |
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| creator | 汪梅 许正松 |
| description | 人才是建设创新型国家的智力保证, 人才的培养和开发对于我国经济和社会良性发展至关重要.鉴于已有文献对于人才效能的研究多局限于定性描述, 本文在分析影响人才效能发挥因素的基础上, 利用灰色系统理论提供的方法, 建立M （1,1） 预测模型, 对 “十三五” 时期我国的人才总量、 GDP和人才效能进行了预测和分析.结果表明, “十二五” 以来, 我国人才结构逐年优化, 人才的利用效果越来越好.为更好地充分发挥人才效能, 应将人才效能指标纳入人才发展规划中, 进-步完善人才发展和治理体系. |
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