"认本家"情结与企业内部控制有效性

"认本家"情结与企业内部控制有效性

F239.4%F832; 姓氏共享干预社会关系是一种文化现象,基于此视角,运用随机效应的面板Tobit模型,选取2014—2020年我国A股非金融类上市公司的数据,实证考察管理者姓氏寻宗的"认本家"情结对企业内部控制有效性的影响.研究发现:董事长和总经理的宗姓认同会降低企业内部控制的有效性,管理者共享小众姓氏,或企业位于宗族势力较强、外来文化冲击较弱的地域,"认本家"文化的影响更加明显.管理者同姓氏,一个时而隐匿、时而又闯入人们视野的社会关系,能够产生潜在的经济后果....

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:财经理论与实践 2022, Vol.43 (1), p.81-86
Hauptverfasser: 尹律, 戚振东, 杨婧
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 86
container_issue 1
container_start_page 81
container_title 财经理论与实践
container_volume 43
creator 尹律
戚振东
杨婧
description F239.4%F832; 姓氏共享干预社会关系是一种文化现象,基于此视角,运用随机效应的面板Tobit模型,选取2014—2020年我国A股非金融类上市公司的数据,实证考察管理者姓氏寻宗的"认本家"情结对企业内部控制有效性的影响.研究发现:董事长和总经理的宗姓认同会降低企业内部控制的有效性,管理者共享小众姓氏,或企业位于宗族势力较强、外来文化冲击较弱的地域,"认本家"文化的影响更加明显.管理者同姓氏,一个时而隐匿、时而又闯入人们视野的社会关系,能够产生潜在的经济后果.
doi_str_mv 10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2022.01.011
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>wanfang_jour</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_cjllysj202201011</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><wanfj_id>cjllysj202201011</wanfj_id><sourcerecordid>cjllysj202201011</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-wanfang_journals_cjllysj2022010113</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYFA2NNAzNDM2ttTP0kvOy87Uy0ipSErOStIzMjAy0jMwBCJDFgZOQwMDY11zI0NzDgbe4uLMJANTQ2NzUwsTS04GfaUX65Y8m7Pm6bptSs-aW5_vnvxkR9-TPY1Pdsx62tb6snnFs77lTzu2PZvT-Wxqx7OG5TwMrGmJOcWpvFCam0HDzTXE2UO3PDEvLTEvPT4rv7QoDygTn5yVk1NZnAVyiYEh0B3GJCgFANwjTr8</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>"认本家"情结与企业内部控制有效性</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>尹律 ; 戚振东 ; 杨婧</creator><creatorcontrib>尹律 ; 戚振东 ; 杨婧</creatorcontrib><description>F239.4%F832; 姓氏共享干预社会关系是一种文化现象,基于此视角,运用随机效应的面板Tobit模型,选取2014—2020年我国A股非金融类上市公司的数据,实证考察管理者姓氏寻宗的"认本家"情结对企业内部控制有效性的影响.研究发现:董事长和总经理的宗姓认同会降低企业内部控制的有效性,管理者共享小众姓氏,或企业位于宗族势力较强、外来文化冲击较弱的地域,"认本家"文化的影响更加明显.管理者同姓氏,一个时而隐匿、时而又闯入人们视野的社会关系,能够产生潜在的经济后果.</description><identifier>ISSN: 1003-7217</identifier><identifier>DOI: 10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2022.01.011</identifier><language>chi</language><publisher>南京财经大学 会计学院 ,江苏 南京 210023%南京审计大学 政府审计学院 ,江苏 南京 211815</publisher><ispartof>财经理论与实践, 2022, Vol.43 (1), p.81-86</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://www.wanfangdata.com.cn/images/PeriodicalImages/cjllysj/cjllysj.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,777,781,4010,27904,27905,27906</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>尹律</creatorcontrib><creatorcontrib>戚振东</creatorcontrib><creatorcontrib>杨婧</creatorcontrib><title>"认本家"情结与企业内部控制有效性</title><title>财经理论与实践</title><description>F239.4%F832; 姓氏共享干预社会关系是一种文化现象,基于此视角,运用随机效应的面板Tobit模型,选取2014—2020年我国A股非金融类上市公司的数据,实证考察管理者姓氏寻宗的"认本家"情结对企业内部控制有效性的影响.研究发现:董事长和总经理的宗姓认同会降低企业内部控制的有效性,管理者共享小众姓氏,或企业位于宗族势力较强、外来文化冲击较弱的地域,"认本家"文化的影响更加明显.管理者同姓氏,一个时而隐匿、时而又闯入人们视野的社会关系,能够产生潜在的经济后果.</description><issn>1003-7217</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2022</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYFA2NNAzNDM2ttTP0kvOy87Uy0ipSErOStIzMjAy0jMwBCJDFgZOQwMDY11zI0NzDgbe4uLMJANTQ2NzUwsTS04GfaUX65Y8m7Pm6bptSs-aW5_vnvxkR9-TPY1Pdsx62tb6snnFs77lTzu2PZvT-Wxqx7OG5TwMrGmJOcWpvFCam0HDzTXE2UO3PDEvLTEvPT4rv7QoDygTn5yVk1NZnAVyiYEh0B3GJCgFANwjTr8</recordid><startdate>2022</startdate><enddate>2022</enddate><creator>尹律</creator><creator>戚振东</creator><creator>杨婧</creator><general>南京财经大学 会计学院 ,江苏 南京 210023%南京审计大学 政府审计学院 ,江苏 南京 211815</general><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>2022</creationdate><title>"认本家"情结与企业内部控制有效性</title><author>尹律 ; 戚振东 ; 杨婧</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-wanfang_journals_cjllysj2022010113</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2022</creationdate><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>尹律</creatorcontrib><creatorcontrib>戚振东</creatorcontrib><creatorcontrib>杨婧</creatorcontrib><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>财经理论与实践</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>尹律</au><au>戚振东</au><au>杨婧</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>"认本家"情结与企业内部控制有效性</atitle><jtitle>财经理论与实践</jtitle><date>2022</date><risdate>2022</risdate><volume>43</volume><issue>1</issue><spage>81</spage><epage>86</epage><pages>81-86</pages><issn>1003-7217</issn><abstract>F239.4%F832; 姓氏共享干预社会关系是一种文化现象,基于此视角,运用随机效应的面板Tobit模型,选取2014—2020年我国A股非金融类上市公司的数据,实证考察管理者姓氏寻宗的"认本家"情结对企业内部控制有效性的影响.研究发现:董事长和总经理的宗姓认同会降低企业内部控制的有效性,管理者共享小众姓氏,或企业位于宗族势力较强、外来文化冲击较弱的地域,"认本家"文化的影响更加明显.管理者同姓氏,一个时而隐匿、时而又闯入人们视野的社会关系,能够产生潜在的经济后果.</abstract><pub>南京财经大学 会计学院 ,江苏 南京 210023%南京审计大学 政府审计学院 ,江苏 南京 211815</pub><doi>10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2022.01.011</doi></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1003-7217
ispartof 财经理论与实践, 2022, Vol.43 (1), p.81-86
issn 1003-7217
language chi
recordid cdi_wanfang_journals_cjllysj202201011
source 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
title "认本家"情结与企业内部控制有效性
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-19T16%3A56%3A47IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-wanfang_jour&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%22%E8%AE%A4%E6%9C%AC%E5%AE%B6%22%E6%83%85%E7%BB%93%E4%B8%8E%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%86%85%E9%83%A8%E6%8E%A7%E5%88%B6%E6%9C%89%E6%95%88%E6%80%A7&rft.jtitle=%E8%B4%A2%E7%BB%8F%E7%90%86%E8%AE%BA%E4%B8%8E%E5%AE%9E%E8%B7%B5&rft.au=%E5%B0%B9%E5%BE%8B&rft.date=2022&rft.volume=43&rft.issue=1&rft.spage=81&rft.epage=86&rft.pages=81-86&rft.issn=1003-7217&rft_id=info:doi/10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2022.01.011&rft_dat=%3Cwanfang_jour%3Ecjllysj202201011%3C/wanfang_jour%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_wanfj_id=cjllysj202201011&rfr_iscdi=true