编辑岗位薪酬设计——基于委托代理理论的视角
编辑岗位薪酬改革是中国出版业改革的一个关键。本文引入委托代理理论对编辑岗位薪酬设计作简单分析,在考虑编辑工作中不确定因素的基础上,提出编辑岗位薪酬应采用固定工资和奖金的组合,同时注意两者的合适比例。
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| Veröffentlicht in: | 出版科学 2011-02, Vol.19 (1), p.37-39 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
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| Online-Zugang: | Volltext |
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| creator | 赵礼寿 |
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