企业青年人员管理工作探讨

对于企业来说，如何管理好青年人员，发挥他们的潜能，使得他们更好地服务于企业，是企业管理青年人员的重要目的。企业竞争的核心就是人才管理，人才管理的核心在于企业文化的建设，而企业文化建设的好坏就应该由企业的工会管理人员来发挥重要作用。