Berufsbegleitende Weiterbildung und Personalentwicklungsplanung

Mit der Qualifikation und Weiterbildungsbeteiligung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist es - durchschnittlich betrachtet- keineswegs schlecht bestellt. Aiternskritisch sind allerdings bestimmte Erwerbsverlaufsmuster, die Risiken der Dequalifizierung und der beruflichen Stagnation bergen....

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Arbeit 2005-12, Vol.14 (4), p.291-304
1. Verfasser:	Morschhäuser, Martina
Format:	Artikel
Sprache:	eng
Schlagworte:	Arbeitsorganisation/Gruppenarbeit/ Organisationsentwicklung Genderperspektive/Frauenforschung Qualifikation/Aus- und Weiterbildung Zukunft der Arbeit
Online-Zugang:	Volltext
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