Modelo de gestión para contribuir a la retención laboral de jóvenes investigadores de ciencias sociales

RESUMEN El objetivo del trabajo es desarrollar un modelo de gestión para contribuir a la retención laboral de jóvenes investigadores de centros de Ciencias Sociales en La Habana. En una primera etapa, se utiliza para la recolección de la información la encuesta, aplicada a los jóvenes investigadores hasta 35 años de edad, el método histórico - lógico, el de selección no probabilístico y el análisis documental. Los centros seleccionados cuentan con gran reconocimiento en el ámbito nacional e internacional, constituyen importantes referentes en el proceso de construcción del conocimiento. En estas instituciones es una prioridad el estudio de la fluctuación laboral de los investigadores; especialmente de los jóvenes, como garantes indispensables de la continuidad y la renovación de la actividad científica. Los resultados muestran que es bajo el incremento anual en el número de jóvenes investigadores durante el período 2017-2022, y que son los factores laborales los de mayor incidencia en el proceso de fluctuación laboral de estos profesionales. Para ello, se analizan diagnósticos realizados en Cuba respecto al tema y su actualización con los resultados más recientes obtenidos. También, se valoran algunos modelos de gestión de Capital Intelectual en las organizaciones, por su contribución a la propuesta de modelo de gestión.