Formatos de contratação médica na Estratégia Saúde da Família e o desempenho de seus atributos essenciais
Resumo O estudo tem o objetivo de investigar a percepção dos médicos sobre as diversas formas de contratação e sua influência sobre o desempenho dos atributos essenciais da APS, afim de analisar as formas de vínculo que melhor contribuem à sua implantação e fortalecimento. Pesquisa quantitativa e tr...
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| Veröffentlicht in: | Ciência & saude coletiva 2021-05, Vol.26 (5), p.1657-1668 |
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| creator | Lima Júnior, Antonio Leonel de Barreto, Ivana Cristina de Holanda Cunha Maranhão, Roberto Ribeiro Nuto, Sharmênia de Araújo Soares Benevides, Bruno Souza Saintrain, Maria Vieira de Lima Vieira-Meyer, Anya Pimentel Gomes Fernandes |
| description | Resumo O estudo tem o objetivo de investigar a percepção dos médicos sobre as diversas formas de contratação e sua influência sobre o desempenho dos atributos essenciais da APS, afim de analisar as formas de vínculo que melhor contribuem à sua implantação e fortalecimento. Pesquisa quantitativa e transversal, utilizando-se da aplicação de formulário semiestruturado junto a 268 médicos da ESF de Fortaleza, Ceará. Verificou-se perfil sociodemográfico singular para cada grupo avaliado, que podem influenciar o processo de trabalho e opiniões sobre as formas de contratação. O desenvolvimento dos atributos essenciais da APS foi avaliado positivamente, mas houve diferença nesta percepção de acordo com o vínculo avaliado. O trabalho realizado pelos médicos na ESF é influenciado pela forma de contratação destes (p |
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Abstract The study aimed to investigate the perception of doctors about the different hiring methods and their influence on the performance of the PHC essential attributes to analyze the formats that best contribute to its implementation and strengthening. This is a quantitative, cross-sectional research using a semi-structured form with 268 doctors from the ESF in Fortaleza, Ceará, Brazil. A unique sociodemographic profile was identified for each group evaluated, influencing the work process and opinions about hiring formats. The development of the essential PHC attributes was positively evaluated, but different perceptions were observed by professional hiring method assessed. The work performed by doctors in the ESF is influenced by how they are hired (p<0.001). Better performance of the statutory (4.4) was noted, followed by scholarship holders of the Mais Médicos Program/Primary Care Valorization Program (3.7), Consolidated Labor Laws (3.5), and, finally, those working with Self-Employed Payment Receipt (RPA) (2.4). We analyzed that hiring through the Brazilian Statutory Regime and RPA are, respectively, the best (85%) and the worst (96.6%) hiring formats.</description><identifier>ISSN: 1413-8123</identifier><identifier>ISSN: 1678-4561</identifier><identifier>EISSN: 1678-4561</identifier><identifier>DOI: 10.1590/1413-81232021265.04432021</identifier><language>por</language><publisher>Rio de Janeiro: Associação Brasileira de Saúde Coletiva</publisher><subject>Family physicians ; Health care ; Health Policy & Services ; Physicians ; Primary care ; Professional recruitment ; Workforce planning</subject><ispartof>Ciência & saude coletiva, 2021-05, Vol.26 (5), p.1657-1668</ispartof><rights>Copyright © 2021. This work is licensed under https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License.</rights><rights>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.</rights><lds50>peer_reviewed</lds50><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed><cites>FETCH-LOGICAL-c1681-178c64ac565f382390008d0be2e431e32a37641faf944dfc922c76c5655251f53</cites><orcidid>0000-0001-6114-9982 ; 0000-0003-1267-2181 ; 0000-0001-8447-3654 ; 0000-0002-4763-6773 ; 0000-0003-1514-3218 ; 0000-0002-1697-3427 ; 0000-0003-4237-8995</orcidid></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>230,314,780,784,885,27924,27925</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Lima Júnior, Antonio Leonel de</creatorcontrib><creatorcontrib>Barreto, Ivana Cristina de Holanda Cunha</creatorcontrib><creatorcontrib>Maranhão, Roberto Ribeiro</creatorcontrib><creatorcontrib>Nuto, Sharmênia de Araújo Soares</creatorcontrib><creatorcontrib>Benevides, Bruno Souza</creatorcontrib><creatorcontrib>Saintrain, Maria Vieira de Lima</creatorcontrib><creatorcontrib>Vieira-Meyer, Anya Pimentel Gomes Fernandes</creatorcontrib><title>Formatos de contratação médica na Estratégia Saúde da Família e o desempenho de seus atributos essenciais</title><title>Ciência & saude coletiva</title><addtitle>Ciênc. saúde coletiva</addtitle><description>Resumo O estudo tem o objetivo de investigar a percepção dos médicos sobre as diversas formas de contratação e sua influência sobre o desempenho dos atributos essenciais da APS, afim de analisar as formas de vínculo que melhor contribuem à sua implantação e fortalecimento. Pesquisa quantitativa e transversal, utilizando-se da aplicação de formulário semiestruturado junto a 268 médicos da ESF de Fortaleza, Ceará. Verificou-se perfil sociodemográfico singular para cada grupo avaliado, que podem influenciar o processo de trabalho e opiniões sobre as formas de contratação. O desenvolvimento dos atributos essenciais da APS foi avaliado positivamente, mas houve diferença nesta percepção de acordo com o vínculo avaliado. O trabalho realizado pelos médicos na ESF é influenciado pela forma de contratação destes (p<0,001). Percebeu-se melhor desempenho dos estatutários (4,4), seguidos dos bolsistas do Programa Mais Médicos/Programa de Valorização da Atenção Básica (3,7), Consolidação das Leis do Trabalho (3,5) e, por último, os atuantes por Recibo de Pagamento Autônomo-RPA (2,4). Analisou-se que a contratação via Regime Estatutário e RPA, são, respectivamente, a melhor (85%) e a pior (96,6%) forma de contratação.
Abstract The study aimed to investigate the perception of doctors about the different hiring methods and their influence on the performance of the PHC essential attributes to analyze the formats that best contribute to its implementation and strengthening. This is a quantitative, cross-sectional research using a semi-structured form with 268 doctors from the ESF in Fortaleza, Ceará, Brazil. A unique sociodemographic profile was identified for each group evaluated, influencing the work process and opinions about hiring formats. The development of the essential PHC attributes was positively evaluated, but different perceptions were observed by professional hiring method assessed. The work performed by doctors in the ESF is influenced by how they are hired (p<0.001). Better performance of the statutory (4.4) was noted, followed by scholarship holders of the Mais Médicos Program/Primary Care Valorization Program (3.7), Consolidated Labor Laws (3.5), and, finally, those working with Self-Employed Payment Receipt (RPA) (2.4). We analyzed that hiring through the Brazilian Statutory Regime and RPA are, respectively, the best (85%) and the worst (96.6%) hiring formats.</description><subject>Family physicians</subject><subject>Health care</subject><subject>Health Policy & Services</subject><subject>Physicians</subject><subject>Primary care</subject><subject>Professional recruitment</subject><subject>Workforce planning</subject><issn>1413-8123</issn><issn>1678-4561</issn><issn>1678-4561</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2021</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>8G5</sourceid><sourceid>ABUWG</sourceid><sourceid>AFKRA</sourceid><sourceid>AZQEC</sourceid><sourceid>BENPR</sourceid><sourceid>CCPQU</sourceid><sourceid>DWQXO</sourceid><sourceid>GNUQQ</sourceid><sourceid>GUQSH</sourceid><sourceid>M2O</sourceid><recordid>eNpVkb1OwzAUhS0EEqXwDkbMKb7-izOiqgWkSgyFOXIdB1I1cbGTgedhQB14Ada8GA6lQkw-uvrO8dU9CF0CmYDIyDVwYIkCyiihQKWYEM5_9BEagUxVwoWE46gP3Ck6C2FNCE0ZpyPk5s7XunUBFxYb17Ret7r_6N8drvtdURmNG41nYZj3u-dK46XuvyJbaDzXdf-5iSOLXbQHW29t8zJIHGwXsG59teqGbBuCbUylq3COTkq9Cfbi9x2jp_nscXqXLB5u76c3i8SAVJBAqozk2ggpSqYoywghqiArSy1nYBnVLJUcSl1mnBelySg1qRxwQQWUgo3RZJ8bTGU3Ll-7zjfxw3w5XCI_XCzGCgJSpNFwtTdsvXvtbGj_LFSBUqmMW0Qq21PGuxC8LfOtr2rt33Ig-VBI_i8-FpIfCmHfBAl-hQ</recordid><startdate>20210501</startdate><enddate>20210501</enddate><creator>Lima Júnior, Antonio Leonel de</creator><creator>Barreto, Ivana Cristina de Holanda Cunha</creator><creator>Maranhão, Roberto Ribeiro</creator><creator>Nuto, Sharmênia de Araújo Soares</creator><creator>Benevides, Bruno Souza</creator><creator>Saintrain, Maria Vieira de Lima</creator><creator>Vieira-Meyer, Anya Pimentel Gomes Fernandes</creator><general>Associação Brasileira de Saúde Coletiva</general><general>ABRASCO - Associação Brasileira de Saúde Coletiva</general><scope>AAYXX</scope><scope>CITATION</scope><scope>3V.</scope><scope>7RV</scope><scope>7X7</scope><scope>7XB</scope><scope>88E</scope><scope>8C1</scope><scope>8FE</scope><scope>8FG</scope><scope>8FI</scope><scope>8FJ</scope><scope>8FK</scope><scope>8G5</scope><scope>ABJCF</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>AZQEC</scope><scope>BENPR</scope><scope>BGLVJ</scope><scope>CCPQU</scope><scope>DWQXO</scope><scope>FYUFA</scope><scope>GHDGH</scope><scope>GNUQQ</scope><scope>GUQSH</scope><scope>HCIFZ</scope><scope>K9.</scope><scope>KB0</scope><scope>L6V</scope><scope>M0S</scope><scope>M1P</scope><scope>M2O</scope><scope>M7S</scope><scope>MBDVC</scope><scope>NAPCQ</scope><scope>PIMPY</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>PRINS</scope><scope>PTHSS</scope><scope>Q9U</scope><scope>GPN</scope><orcidid>https://orcid.org/0000-0001-6114-9982</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-1267-2181</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0001-8447-3654</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0002-4763-6773</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-1514-3218</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0002-1697-3427</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-4237-8995</orcidid></search><sort><creationdate>20210501</creationdate><title>Formatos de contratação médica na Estratégia Saúde da Família e o desempenho de seus atributos essenciais</title><author>Lima Júnior, Antonio Leonel de ; 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Pesquisa quantitativa e transversal, utilizando-se da aplicação de formulário semiestruturado junto a 268 médicos da ESF de Fortaleza, Ceará. Verificou-se perfil sociodemográfico singular para cada grupo avaliado, que podem influenciar o processo de trabalho e opiniões sobre as formas de contratação. O desenvolvimento dos atributos essenciais da APS foi avaliado positivamente, mas houve diferença nesta percepção de acordo com o vínculo avaliado. O trabalho realizado pelos médicos na ESF é influenciado pela forma de contratação destes (p<0,001). Percebeu-se melhor desempenho dos estatutários (4,4), seguidos dos bolsistas do Programa Mais Médicos/Programa de Valorização da Atenção Básica (3,7), Consolidação das Leis do Trabalho (3,5) e, por último, os atuantes por Recibo de Pagamento Autônomo-RPA (2,4). Analisou-se que a contratação via Regime Estatutário e RPA, são, respectivamente, a melhor (85%) e a pior (96,6%) forma de contratação.
Abstract The study aimed to investigate the perception of doctors about the different hiring methods and their influence on the performance of the PHC essential attributes to analyze the formats that best contribute to its implementation and strengthening. This is a quantitative, cross-sectional research using a semi-structured form with 268 doctors from the ESF in Fortaleza, Ceará, Brazil. A unique sociodemographic profile was identified for each group evaluated, influencing the work process and opinions about hiring formats. The development of the essential PHC attributes was positively evaluated, but different perceptions were observed by professional hiring method assessed. The work performed by doctors in the ESF is influenced by how they are hired (p<0.001). Better performance of the statutory (4.4) was noted, followed by scholarship holders of the Mais Médicos Program/Primary Care Valorization Program (3.7), Consolidated Labor Laws (3.5), and, finally, those working with Self-Employed Payment Receipt (RPA) (2.4). We analyzed that hiring through the Brazilian Statutory Regime and RPA are, respectively, the best (85%) and the worst (96.6%) hiring formats.</abstract><cop>Rio de Janeiro</cop><pub>Associação Brasileira de Saúde Coletiva</pub><doi>10.1590/1413-81232021265.04432021</doi><tpages>12</tpages><orcidid>https://orcid.org/0000-0001-6114-9982</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-1267-2181</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0001-8447-3654</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0002-4763-6773</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-1514-3218</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0002-1697-3427</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-4237-8995</orcidid><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
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