Desaprendizaje individual: un paso previo a la creación del capital relacional

Tradicionalmente las empresas, al igual que las personas, se empeñan en aprender, sin embargo, el mayor obstáculo para desarrollar nuevo conocimiento es desaprender lo que se sabe. El desaprendizaje se define como el proceso mediante el cual se desecha el conocimiento obsoleto y engañoso. No obstant...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Cuadernos de administración 2004-06, Vol.17 (27), p.11-32
Hauptverfasser:	Cegarra Navarro, Juan Gabriel, Rodrigo-Moya, Beatriz
Format:	Artikel
Sprache:	por
Schlagworte:	MANAGEMENT
Online-Zugang:	Volltext
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