Equity sensitivity and outcome importance

One recent approach that holds promise for building a conceptual framework for a psychological individual difference variable in equity theory is Equity Sensitivity (Huseman, Hatfield and Miles, 1987). Huseman et al. identify three types of individuals - Benevolents, Equity Sensitives, Entitleds. As...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of organizational behavior 1994-12, Vol.15 (7), p.585-596
Hauptverfasser:	Miles, Edward W., Hatfield, John D., Huseman, Richard C.
Format:	Artikel
Sprache:	eng
Schlagworte:	Business administration Conceptual frameworks Desire Employee benefits Employees Equity Friendship Importance Organizational behavior P values Pay Psychological aspects Public utilities Questionnaires Relationship Sensitivity Standard deviation Statistical analysis Studies
Online-Zugang:	Volltext
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