Goals and Personal Resources that Contribute to the Development and Agency Attachment of Older Adult Volunteers

Nous avons examiné la contribution bénévolat (N = 100) pour développer le rôle bénévolat et l’attachement aux agences des personnes âgées. Informé par un cadre intégrant la réglementation du développement et la théorie de la selectivité socio-affective, nous avons testé une double hypothèse pour la prémisse que le développement de plus grand rôle et l’attachement à l’agence serait vécue par (1) les personnes âgées qui avaient des objectifs multiples pour le bénévolat, et (2) les personnes âgées qui ont poursuivi ces objectifs en faisant une plus grande utilisation de leurs ressources sociales par rapport à leur physique et leurs ressources cognitives. Les deux hypothèses ont été corroborées. Les personnes âgées qui ont des motifs nombreux pour le bénévolat, et qui maximisent l’utilisation de leurs compétences et de leurs comportements sociales, sont plus fortement attachées à leur organisme d’acceuil et atteindre des niveaux plus élevés de développement du rôle bénévole. Les implications pour le domaine du volontariat sont discutées. We examined the volunteer service contribution of older adults (N = 100) to volunteer role development and agency attachment. Informed by a developmental regulation framework and socio-emotional selectivity theory, we tested a twofold hypothesis for the premise that greater role development and agency attachment would be experienced by (1) older adults who had multiple goals for volunteering, and (2) older adults who pursued these goals by making greater use of their social resources relative to their physical and cognitive resources. Both hypotheses were supported. Older adults who have numerous motives for volunteering, and who maximize the use of their social skills and prosocial attitudes, are more strongly attached to their host agency and experience higher levels of volunteer role development. Implications for the field of volunteerism are discussed.