INSATISFACCIÓN LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO
Entre los estudios de la psicología laboral, las organiza-ciones, centrándose en el desarrollo de las actividades de los empleados, se interesan en conocer su conducta laboral con la finalidad de ser más eficientes para cumplir con sus objetivos y mantenerse en competencia. Por lo tanto, se pre-tend...
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| Veröffentlicht in: | Interciencia 2023-12, Vol.48 (12), p.623-627 |
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| description | Entre los estudios de la psicología laboral, las organiza-ciones, centrándose en el desarrollo de las actividades de los empleados, se interesan en conocer su conducta laboral con la finalidad de ser más eficientes para cumplir con sus objetivos y mantenerse en competencia. Por lo tanto, se pre-tende analizar la satisfacción-insatisfacción laboral median-te la evaluación del ambiente laboral, la percepción económica y la motivación, abordando el enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transeccional, con recolección de datos por medio de un instrumento de medición aplicado a 2125 participantes. Se aplicaron diversas técnicas estadísti-cas, se logra el ajuste del modelo y se comprueba que las variables relacionadas a la satisfacción laboral no son sig-nificativas. |
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Por lo tanto, se pre-tende analizar la satisfacción-insatisfacción laboral median-te la evaluación del ambiente laboral, la percepción económica y la motivación, abordando el enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transeccional, con recolección de datos por medio de un instrumento de medición aplicado a 2125 participantes. 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