İŞVERENLERİN ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İSTİHDAM ETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Hukukumuzda temel dayanaǧını Anayasa'nın 48. maddesinden alan sözleşme serbestisi ilkesi; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca da koruma altına alınmış ve ş Hukuku alanında da uygulanan genel bir ilkedir. Söz konusu ilkenin bir gereǧi de sözleşme tarafını seçebilme serbestisidir....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | AURUM Sosyal Bilimler Dergisi 2023-07, Vol.8 (1), p.99-138 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | tur |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 138 |
|---|---|
| container_issue | 1 |
| container_start_page | 99 |
| container_title | AURUM Sosyal Bilimler Dergisi |
| container_volume | 8 |
| creator | Yaman, Melike |
| description | Hukukumuzda temel dayanaǧını Anayasa'nın 48. maddesinden alan sözleşme serbestisi ilkesi; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca da koruma altına alınmış ve ş Hukuku alanında da uygulanan genel bir ilkedir. Söz konusu ilkenin bir gereǧi de sözleşme tarafını seçebilme serbestisidir. Ancak iş hukukunda sözleşme serbestisi ilkesine sosyal düşünceler ve işçiyi koruma düşüncesinin sonucu olarak birtakım sınırlamalar getirilmiştir. Bu sınırlamalardan birisi de belli niteliklere sahip işverenlerin engelli, eski hükümlü ve terör maǧduru istihdam etme yükümlülüǧü yüklenmesidir. İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü isçiyi veya terör maǧdurunu çalıştırmakla yükümlüdürler. İlgili yükümlülük temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesinde öngörülmektedir. Bunun yanı sıra, 854 sayılı Kanun'da da bir düzenleme yer almaktadır. Ayrıca Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Erişkinler İçin Engellilik Deǧerlendirilmesi Hakkında Yönetmelik'te de konuya dair incelenmesi gereken hükümler bulunmaktadır. Dolayısıyla işverenlerin engelli, eski hükümlü ve terör maǧduru istihdam etme yükümlülüǧü kapsamında ele alınması gereken düzenlemelerin mevzuatta daǧınık bir şekilde yer aldıǧı söylenebilir. Bu çalışmanın amacı ilgili yükümlülüǧün kapsamının, uygulanmasının ve sonuçlarının ortaya konulmasıdır. Söz konusu amaç doǧrultusunda çalışma kapsamında, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararlarından da yararlanılarak bahsi geçen birincil ve ikincil mevzuat incelenmiş ve engelli, eski hükümlü, terör maǧduru, özel sektör, kamu sektörü kavramları, bu yükümlülük kapsamında çalışacak işçilerin yerine getirmesi gereken koşullar, çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde ve işçilerin belirlenmesinde başvurulan kurallar, bu yükümlülüǧün uygulanmasına ilişkin temel esaslar ile ilgili yükümlülüǧün denetimi, ihlali ve bu ihlale baǧlı sonuçlar açıklıǧa kavuşturulmuştur. Eklenmelidir ki bu çalışma; İstanbul Medeniyet Üniversitesi Özel Hukuk Anabilim Dalında, 2019 yılında, Prof. Dr. Mehmet Refik Korkusuz danışmanlıǧında tamamlanan "Çalışan Engellilerin Korunması" başlıklı yüksek lisans tezinden üretilmiştir. |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>proquest</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2831430465</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>2831430465</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-proquest_journals_28314304653</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqNik0KgkAYQGdRkJR3-KBtguloupT8SvBnMf5AK2lhC4kszau0Es8wd5jpXrmI1sGDt3hvRhSDWo7mOq69IGrX1bquG65NTWOnkFLy91ggwyRCJnkCmBwxiiTfAKah5BCIIRRDHIkBCoQMmXgxiD05-jnLQfI0kzzwvRgwixFOv3tCjmJYkfnlfO0q9eslWR8w2wfavW0efdU9y7rp29uUSsMxt9TUqW2Z_10fnypKWQ</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2831430465</pqid></control><display><type>article</type><title>İŞVERENLERİN ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İSTİHDAM ETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ</title><source>Alma/SFX Local Collection</source><creator>Yaman, Melike</creator><creatorcontrib>Yaman, Melike</creatorcontrib><description>Hukukumuzda temel dayanaǧını Anayasa'nın 48. maddesinden alan sözleşme serbestisi ilkesi; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca da koruma altına alınmış ve ş Hukuku alanında da uygulanan genel bir ilkedir. Söz konusu ilkenin bir gereǧi de sözleşme tarafını seçebilme serbestisidir. Ancak iş hukukunda sözleşme serbestisi ilkesine sosyal düşünceler ve işçiyi koruma düşüncesinin sonucu olarak birtakım sınırlamalar getirilmiştir. Bu sınırlamalardan birisi de belli niteliklere sahip işverenlerin engelli, eski hükümlü ve terör maǧduru istihdam etme yükümlülüǧü yüklenmesidir. İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü isçiyi veya terör maǧdurunu çalıştırmakla yükümlüdürler. İlgili yükümlülük temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesinde öngörülmektedir. Bunun yanı sıra, 854 sayılı Kanun'da da bir düzenleme yer almaktadır. Ayrıca Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Erişkinler İçin Engellilik Deǧerlendirilmesi Hakkında Yönetmelik'te de konuya dair incelenmesi gereken hükümler bulunmaktadır. Dolayısıyla işverenlerin engelli, eski hükümlü ve terör maǧduru istihdam etme yükümlülüǧü kapsamında ele alınması gereken düzenlemelerin mevzuatta daǧınık bir şekilde yer aldıǧı söylenebilir. Bu çalışmanın amacı ilgili yükümlülüǧün kapsamının, uygulanmasının ve sonuçlarının ortaya konulmasıdır. Söz konusu amaç doǧrultusunda çalışma kapsamında, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararlarından da yararlanılarak bahsi geçen birincil ve ikincil mevzuat incelenmiş ve engelli, eski hükümlü, terör maǧduru, özel sektör, kamu sektörü kavramları, bu yükümlülük kapsamında çalışacak işçilerin yerine getirmesi gereken koşullar, çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde ve işçilerin belirlenmesinde başvurulan kurallar, bu yükümlülüǧün uygulanmasına ilişkin temel esaslar ile ilgili yükümlülüǧün denetimi, ihlali ve bu ihlale baǧlı sonuçlar açıklıǧa kavuşturulmuştur. Eklenmelidir ki bu çalışma; İstanbul Medeniyet Üniversitesi Özel Hukuk Anabilim Dalında, 2019 yılında, Prof. Dr. Mehmet Refik Korkusuz danışmanlıǧında tamamlanan "Çalışan Engellilerin Korunması" başlıklı yüksek lisans tezinden üretilmiştir.</description><identifier>ISSN: 2458-9896</identifier><language>tur</language><publisher>Istanbul: Altınbaş Üniversitesi / Altınbas University</publisher><subject>Employers ; Labor law ; Workers</subject><ispartof>AURUM Sosyal Bilimler Dergisi, 2023-07, Vol.8 (1), p.99-138</ispartof><rights>Copyright Altınbaş Üniversitesi / Altınbas University Summer 2023</rights><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Yaman, Melike</creatorcontrib><title>İŞVERENLERİN ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İSTİHDAM ETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ</title><title>AURUM Sosyal Bilimler Dergisi</title><description>Hukukumuzda temel dayanaǧını Anayasa'nın 48. maddesinden alan sözleşme serbestisi ilkesi; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca da koruma altına alınmış ve ş Hukuku alanında da uygulanan genel bir ilkedir. Söz konusu ilkenin bir gereǧi de sözleşme tarafını seçebilme serbestisidir. Ancak iş hukukunda sözleşme serbestisi ilkesine sosyal düşünceler ve işçiyi koruma düşüncesinin sonucu olarak birtakım sınırlamalar getirilmiştir. Bu sınırlamalardan birisi de belli niteliklere sahip işverenlerin engelli, eski hükümlü ve terör maǧduru istihdam etme yükümlülüǧü yüklenmesidir. İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü isçiyi veya terör maǧdurunu çalıştırmakla yükümlüdürler. İlgili yükümlülük temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesinde öngörülmektedir. Bunun yanı sıra, 854 sayılı Kanun'da da bir düzenleme yer almaktadır. Ayrıca Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Erişkinler İçin Engellilik Deǧerlendirilmesi Hakkında Yönetmelik'te de konuya dair incelenmesi gereken hükümler bulunmaktadır. Dolayısıyla işverenlerin engelli, eski hükümlü ve terör maǧduru istihdam etme yükümlülüǧü kapsamında ele alınması gereken düzenlemelerin mevzuatta daǧınık bir şekilde yer aldıǧı söylenebilir. Bu çalışmanın amacı ilgili yükümlülüǧün kapsamının, uygulanmasının ve sonuçlarının ortaya konulmasıdır. Söz konusu amaç doǧrultusunda çalışma kapsamında, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararlarından da yararlanılarak bahsi geçen birincil ve ikincil mevzuat incelenmiş ve engelli, eski hükümlü, terör maǧduru, özel sektör, kamu sektörü kavramları, bu yükümlülük kapsamında çalışacak işçilerin yerine getirmesi gereken koşullar, çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde ve işçilerin belirlenmesinde başvurulan kurallar, bu yükümlülüǧün uygulanmasına ilişkin temel esaslar ile ilgili yükümlülüǧün denetimi, ihlali ve bu ihlale baǧlı sonuçlar açıklıǧa kavuşturulmuştur. Eklenmelidir ki bu çalışma; İstanbul Medeniyet Üniversitesi Özel Hukuk Anabilim Dalında, 2019 yılında, Prof. Dr. Mehmet Refik Korkusuz danışmanlıǧında tamamlanan "Çalışan Engellilerin Korunması" başlıklı yüksek lisans tezinden üretilmiştir.</description><subject>Employers</subject><subject>Labor law</subject><subject>Workers</subject><issn>2458-9896</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2023</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>BENPR</sourceid><recordid>eNqNik0KgkAYQGdRkJR3-KBtguloupT8SvBnMf5AK2lhC4kszau0Es8wd5jpXrmI1sGDt3hvRhSDWo7mOq69IGrX1bquG65NTWOnkFLy91ggwyRCJnkCmBwxiiTfAKah5BCIIRRDHIkBCoQMmXgxiD05-jnLQfI0kzzwvRgwixFOv3tCjmJYkfnlfO0q9eslWR8w2wfavW0efdU9y7rp29uUSsMxt9TUqW2Z_10fnypKWQ</recordid><startdate>20230701</startdate><enddate>20230701</enddate><creator>Yaman, Melike</creator><general>Altınbaş Üniversitesi / Altınbas University</general><scope>0-V</scope><scope>3V.</scope><scope>7XB</scope><scope>88J</scope><scope>8FK</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>ALSLI</scope><scope>AZQEC</scope><scope>BENPR</scope><scope>CCPQU</scope><scope>DWQXO</scope><scope>EDSIH</scope><scope>GNUQQ</scope><scope>M2R</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>PRINS</scope><scope>Q9U</scope></search><sort><creationdate>20230701</creationdate><title>İŞVERENLERİN ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İSTİHDAM ETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ</title><author>Yaman, Melike</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-proquest_journals_28314304653</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>tur</language><creationdate>2023</creationdate><topic>Employers</topic><topic>Labor law</topic><topic>Workers</topic><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Yaman, Melike</creatorcontrib><collection>ProQuest Social Sciences Premium Collection</collection><collection>ProQuest Central (Corporate)</collection><collection>ProQuest Central (purchase pre-March 2016)</collection><collection>Social Science Database (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni) (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central UK/Ireland</collection><collection>Social Science Premium Collection</collection><collection>ProQuest Central Essentials</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>ProQuest One Community College</collection><collection>ProQuest Central Korea</collection><collection>Turkey Database</collection><collection>ProQuest Central Student</collection><collection>Social Science Database</collection><collection>ProQuest One Academic Eastern Edition (DO NOT USE)</collection><collection>ProQuest One Academic</collection><collection>ProQuest One Academic UKI Edition</collection><collection>ProQuest Central China</collection><collection>ProQuest Central Basic</collection><jtitle>AURUM Sosyal Bilimler Dergisi</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Yaman, Melike</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>İŞVERENLERİN ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İSTİHDAM ETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ</atitle><jtitle>AURUM Sosyal Bilimler Dergisi</jtitle><date>2023-07-01</date><risdate>2023</risdate><volume>8</volume><issue>1</issue><spage>99</spage><epage>138</epage><pages>99-138</pages><issn>2458-9896</issn><abstract>Hukukumuzda temel dayanaǧını Anayasa'nın 48. maddesinden alan sözleşme serbestisi ilkesi; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca da koruma altına alınmış ve ş Hukuku alanında da uygulanan genel bir ilkedir. Söz konusu ilkenin bir gereǧi de sözleşme tarafını seçebilme serbestisidir. Ancak iş hukukunda sözleşme serbestisi ilkesine sosyal düşünceler ve işçiyi koruma düşüncesinin sonucu olarak birtakım sınırlamalar getirilmiştir. Bu sınırlamalardan birisi de belli niteliklere sahip işverenlerin engelli, eski hükümlü ve terör maǧduru istihdam etme yükümlülüǧü yüklenmesidir. İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü isçiyi veya terör maǧdurunu çalıştırmakla yükümlüdürler. İlgili yükümlülük temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesinde öngörülmektedir. Bunun yanı sıra, 854 sayılı Kanun'da da bir düzenleme yer almaktadır. Ayrıca Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Erişkinler İçin Engellilik Deǧerlendirilmesi Hakkında Yönetmelik'te de konuya dair incelenmesi gereken hükümler bulunmaktadır. Dolayısıyla işverenlerin engelli, eski hükümlü ve terör maǧduru istihdam etme yükümlülüǧü kapsamında ele alınması gereken düzenlemelerin mevzuatta daǧınık bir şekilde yer aldıǧı söylenebilir. Bu çalışmanın amacı ilgili yükümlülüǧün kapsamının, uygulanmasının ve sonuçlarının ortaya konulmasıdır. Söz konusu amaç doǧrultusunda çalışma kapsamında, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararlarından da yararlanılarak bahsi geçen birincil ve ikincil mevzuat incelenmiş ve engelli, eski hükümlü, terör maǧduru, özel sektör, kamu sektörü kavramları, bu yükümlülük kapsamında çalışacak işçilerin yerine getirmesi gereken koşullar, çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde ve işçilerin belirlenmesinde başvurulan kurallar, bu yükümlülüǧün uygulanmasına ilişkin temel esaslar ile ilgili yükümlülüǧün denetimi, ihlali ve bu ihlale baǧlı sonuçlar açıklıǧa kavuşturulmuştur. Eklenmelidir ki bu çalışma; İstanbul Medeniyet Üniversitesi Özel Hukuk Anabilim Dalında, 2019 yılında, Prof. Dr. Mehmet Refik Korkusuz danışmanlıǧında tamamlanan "Çalışan Engellilerin Korunması" başlıklı yüksek lisans tezinden üretilmiştir.</abstract><cop>Istanbul</cop><pub>Altınbaş Üniversitesi / Altınbas University</pub></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 2458-9896 |
| ispartof | AURUM Sosyal Bilimler Dergisi, 2023-07, Vol.8 (1), p.99-138 |
| issn | 2458-9896 |
| language | tur |
| recordid | cdi_proquest_journals_2831430465 |
| source | Alma/SFX Local Collection |
| subjects | Employers Labor law Workers |
| title | İŞVERENLERİN ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İSTİHDAM ETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-30T21%3A30%3A30IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%C4%B0%C5%9EVERENLER%C4%B0N%20ENGELL%C4%B0,%20ESK%C4%B0%20H%C3%9CK%C3%9CML%C3%9C%20VE%20TER%C3%96R%20MA%C4%9EDURU%20%C4%B0ST%C4%B0HDAM%20ETME%20Y%C3%9CK%C3%9CML%C3%9CL%C3%9C%C4%9E%C3%9C&rft.jtitle=AURUM%20Sosyal%20Bilimler%20Dergisi&rft.au=Yaman,%20Melike&rft.date=2023-07-01&rft.volume=8&rft.issue=1&rft.spage=99&rft.epage=138&rft.pages=99-138&rft.issn=2458-9896&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cproquest%3E2831430465%3C/proquest%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2831430465&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |