Výsledky odvolacího řízení ve věci profesionálních chorob Střediska nemocí z povolání Nemocnice České Budějovice, a. S., v letech 2005-09

Cílem této práce bylo vyhodnotit výsledky odvolacího řízení týkající se profesionálních chorob (mimo pracovní úrazy) vydané odborem sociálních věcí a zdravotnictví Krajského úřadu Jihočeského kraje v letech 2005-09. Potřebné údaje jsme získali zpracováním dat ze zdravotnické dokumentace evidované ve Středisku nemocí z povolání Nemocnice České Budějovice, a. s. Ve své práci uvádíme i právní aspekt nemoci z povolání a postup odvolacího řízení. Za sledované pětileté období jsme na našem oddělení řešili celkem 111 odvolání týkajících se profesionálních chorob, z toho celkem 69 odvolání zaměstnavatelů a 42 odvolání zaměstnanců. Odvolání se na prvním místě týkala dělníka (dělnice) ve výrobě základních kovů a hutních výrobků. Nejčastěji se objevovaly diagnózy: syndrom karpálního tunelu vpravo a radiální epikondylitis humeru vpravo, podle "seznamu nemocí z povolání" kapitoly II/9 a II/10. Odbor sociálních věcí a zdravotnictví zrušil napadený lékařský posudek oddělení pracovního lékařství a vrátil věc k vydání nového lékařského posudku celkem ve 34 případech. Zamítl odvolání a potvrdil napadený lékařský posudek v 75 případech. Důvody pro zrušení lékařského posudku byly ve 24 případech hygienické, v 9 případech klinické a v jednom případě klinické i hygienické. Z výsledků našeho šetření vyplývá, že nejčastějším důvodem pro zrušení lékařského posudku byla onemocnění z dlouhodobého nadměrného jednostranného přetěžování, ve 20 případech z důvodu hygienického hodnocení této zátěže, tj. 58,8 % všech zrušených lékařských posudků, ve 4 případech z důvodů klinických, tj. 11,8 % všech zrušených lékařských posudků. Ze 34 vrácených případů bylo 7 odvolání oprávněných. To činí 6,3 % z celkového počtu všech odvolání. V pěti případech se oprávněně odvolával zaměstnanec a ve dvou případech zaměstnavatel. V závěru naší práce se nejprve zaměřujeme na některé charakteristiky sledovaného souboru a jejich vazby na výsledky, následně rozebíráme důvody odvolání zaměstnanců a zaměstnavatelů a zaměřujeme se na jejich opodstatnění. Dále hodnotíme lékařské posudky zrušené nadřízeným správním úřadem a zabýváme se jejich nejčastějším důvodem. Zamýšlíme se nad významem odvolacího řízení v souvislosti s výsledným počtem oprávněných odvolání. Vždy se snažíme najít takové řešení této problematiky, při kterém by byl počet odvolání co nejnižší, a zároveň aby žádná strana nebyla naším rozhodnutím poškozena.