Estudos das medidas atitudinais de pessoas na gestão de projetos públicos

Para a participação dos colaboradores na excelência das ações em projetos públicos se faz fundamental a valorização dos indivíduos, por meio de liderança capaz de motivá-los ao sucesso. Esse trabalho tem por objetivo geral estudar a complexidade relacionada à operacionalidade da Gestão de projetos públicos com foco em estratégia, liderança, motivação e outros. A tarefa tem base na Teoria da Nova Administração Pública, que abordam sobre os meios para aperfeiçoar práticas do modelo burocrático, combatendo as suas disfunções, incorporando práticas bem sucedidas. A pesquisa ora apresentada desenvolveu-se a partir do método de análise de conteúdo, com levantamento bibliográfico e demais procedimentos afins. Como resultado, se faz possível afirmar que o líder busca, em primeiro lugar, desenvolver as aptidões e potencialidades para direcionar a equipe, e influenciar positivamente ou negativamente a execução de projetos; identificou-se que alguns fatores podem influenciar o efetivo desenvolvimento da gestão de projetos públicos, como o empoderamento das equipes; o oferecimento de um clima organizacional favorável ao desenvolvimento; o alinhamento dentre a cultura, clima e estratégia; ademais, ratifica-se a relevância do líder, na postura a ser adotada pela organização diante dos cenários apresentados pela matriz SWOT neste estudo, seja na adoção de indiquem estratégia de: sobrevivência, na manutenção, no crescimento ou desenvolvimento. Essa é uma contribuição a gestores em geral, comprometidos com o sucesso em projetos de interesse público e inovação em serviços, servindo de suporte em decisões ótimas mediante a orientação de indivíduos e grupos ao sucesso nas entregas esperadas pelo cidadão pagador de imposto.