ÇALIŞMA ARKADAŞI DESTEĞİ ÖLÇEĞİ (ÇAD): TÜRKÇE’YE UYARLAMA ÇALIŞMASI
Organizasyonlarda görülen arkadaş desteğinin bireylerin iş yerindeki iyilik haline ve mutluluğuna katkı sağlayacağı düşünülmektedir; ancak alan yazın incelendiğinde bu destek aracının örgütsel destek boyutlarından biri olarak ölçüldüğü fark edilmiştir. Dolayısıyla bu çalışma ile doğrudan işyerinde a...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Öneri 2021-07, Vol.16 (56), p.611-633 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | eng ; tur |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 633 |
|---|---|
| container_issue | 56 |
| container_start_page | 611 |
| container_title | Öneri |
| container_volume | 16 |
| creator | AYDIN KÜÇÜK, Burcu |
| description | Organizasyonlarda görülen arkadaş desteğinin bireylerin iş yerindeki iyilik haline ve mutluluğuna katkı sağlayacağı düşünülmektedir; ancak alan yazın incelendiğinde bu destek aracının örgütsel destek boyutlarından biri olarak ölçüldüğü fark edilmiştir. Dolayısıyla bu çalışma ile doğrudan işyerinde arkadaş desteğini ölçmek maksadıyla geliştirilmiş olan Çalışma Arkadaşı Desteği ölçüm aracının alan yazına kazandırılması amaçlanmaktadır. Bu düşünceden hareket ile Tews, Michel & Ellingson (2013) tarafından Settoon & Mosheldor (2002)’ın çalışmalarından ilham alınarak geliştirilen çalışma arkadaşı desteği ölçeğinin Türk kültür yapısına adaptasyonu ve dilsel açıdan eşdeğerliliği üzerine odaklanılmıştır. Adaptasyon çalışmasında Brislin, Lonner & Thorndike (1973) tarafından önerilen 5 aşamalı yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi İstanbul/ Türkiye’de eğitim (N=413) ve bankacılık (N=736) sektörlerinde çalışan bireylerden oluşmaktadır. Çevrim içi anket yöntemiyle elde edilen veriler sosyal bilimler için geliştirilmiş olan istatistik paketi (SPSS ve AMOS) ile analiz edilmiştir. Ölçeğin iç tutarlılığını ve güvenilirliğini gösteren Cronbach alfa katsayısı birinci örneklem grubu için α =.937; ikinci örneklem grubu için α =.951 şeklindedir. Yapılan keşfedici faktör analizi, ölçeğin orijinal ölçektekine benzer şekilde iki boyutlu bir faktör yapısına sahip olduğunu göstermiştir. Doğrulayıcı faktör analizi ile de ölçeğin iki faktörlü yapısının her iki örneklem grubu için de doğrulandığı sonucuna varılmıştır. Elde edilen bulgular, “çalışma arkadaşı desteği ölçeği”nin iç tutarlılığı yüksek ve yapısal geçerliliği kanıtlanmış bir ölçüm aracı olduğunu kanıtlamaktadır.
It is thought that co-worker support in organizations will contribute to the well-being and happiness of individuals at workplace. However, when the literature was examined, it was noticed that this support scale was measured as a organizational support dimension. Therefore, this study focuses on the adaptation and linguistic equivalence of the co-worker support scale to the Turkish cultural structure, which was developed by Tews, Michel & Ellingson (2013), inspired by the studies of Settoon & Mosheldor (2002). In this adaptation study, the 5-step method suggested by Brislin, Lonner & Thorndike (1973) was used. Research sample is comprised of individuals working in the education (N = 413) and banking (n = 736) sector in Istanbul/Turkey. The data obtained by the online survey method were analyzed with the stat |
| doi_str_mv | 10.14783/maruoneri.875048 |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>proquest_cross</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2718856381</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>2718856381</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c1181-c15faf14c457f35c5a2913c3b2ec93b3bd2cdc3341c458ee4ad56dcaea98fcd63</originalsourceid><addsrcrecordid>eNo9kM9Kw0AQxhdRsNQ-gLeAFz2k7mR3m623pY0aGhH659DTstlsoKJN3ZhDb976BoIgfQbfIe2L-CQuRnqZGWZ-883wIXQOuAs05OT6RdmqWBq76PKQYcqPUCtwE5-RMDxGLSAY-5hTdoo6ZblIMcYcAsrCFprUG5HE--2D8MR4JIZiv429YTSZRrvt7turP5J605SXjhxe3XjT-ms8cs2f98955M3mYpwIt33QmcRn6CRXz6Xp_Oc2mt1G08G9nzzexQOR-BqAg4ssVzlQ7R7JCdNMBX0gmqSB0X2SkjQLdKYJoeAIbgxVGetlWhnV57nOeqSNLhrdlS1eK1O-yaeiskt3UgYhcM56hIOjoKG0LcrSmlyu7MIZtpaA5Z998mCfbOwjv6IwalQ</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2718856381</pqid></control><display><type>article</type><title>ÇALIŞMA ARKADAŞI DESTEĞİ ÖLÇEĞİ (ÇAD): TÜRKÇE’YE UYARLAMA ÇALIŞMASI</title><source>Business Source Complete</source><creator>AYDIN KÜÇÜK, Burcu</creator><creatorcontrib>AYDIN KÜÇÜK, Burcu</creatorcontrib><description><![CDATA[Organizasyonlarda görülen arkadaş desteğinin bireylerin iş yerindeki iyilik haline ve mutluluğuna katkı sağlayacağı düşünülmektedir; ancak alan yazın incelendiğinde bu destek aracının örgütsel destek boyutlarından biri olarak ölçüldüğü fark edilmiştir. Dolayısıyla bu çalışma ile doğrudan işyerinde arkadaş desteğini ölçmek maksadıyla geliştirilmiş olan Çalışma Arkadaşı Desteği ölçüm aracının alan yazına kazandırılması amaçlanmaktadır. Bu düşünceden hareket ile Tews, Michel & Ellingson (2013) tarafından Settoon & Mosheldor (2002)’ın çalışmalarından ilham alınarak geliştirilen çalışma arkadaşı desteği ölçeğinin Türk kültür yapısına adaptasyonu ve dilsel açıdan eşdeğerliliği üzerine odaklanılmıştır. Adaptasyon çalışmasında Brislin, Lonner & Thorndike (1973) tarafından önerilen 5 aşamalı yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi İstanbul/ Türkiye’de eğitim (N=413) ve bankacılık (N=736) sektörlerinde çalışan bireylerden oluşmaktadır. Çevrim içi anket yöntemiyle elde edilen veriler sosyal bilimler için geliştirilmiş olan istatistik paketi (SPSS ve AMOS) ile analiz edilmiştir. Ölçeğin iç tutarlılığını ve güvenilirliğini gösteren Cronbach alfa katsayısı birinci örneklem grubu için α =.937; ikinci örneklem grubu için α =.951 şeklindedir. Yapılan keşfedici faktör analizi, ölçeğin orijinal ölçektekine benzer şekilde iki boyutlu bir faktör yapısına sahip olduğunu göstermiştir. Doğrulayıcı faktör analizi ile de ölçeğin iki faktörlü yapısının her iki örneklem grubu için de doğrulandığı sonucuna varılmıştır. Elde edilen bulgular, “çalışma arkadaşı desteği ölçeği”nin iç tutarlılığı yüksek ve yapısal geçerliliği kanıtlanmış bir ölçüm aracı olduğunu kanıtlamaktadır.
It is thought that co-worker support in organizations will contribute to the well-being and happiness of individuals at workplace. However, when the literature was examined, it was noticed that this support scale was measured as a organizational support dimension. Therefore, this study focuses on the adaptation and linguistic equivalence of the co-worker support scale to the Turkish cultural structure, which was developed by Tews, Michel & Ellingson (2013), inspired by the studies of Settoon & Mosheldor (2002). In this adaptation study, the 5-step method suggested by Brislin, Lonner & Thorndike (1973) was used. Research sample is comprised of individuals working in the education (N = 413) and banking (n = 736) sector in Istanbul/Turkey. The data obtained by the online survey method were analyzed with the statistics package (SPSS and AMOS) eveloped for social sciences. The Cronbach’s alpha coefficient, which shows the internal consistency and reliability of the scale, was α =. 937 for the first sample group and α = .951 for the second sample group. The exploratory factor analysis performed showed that the scale has a two-dimensional factor structure similar to the original scale. With the confirmatory factor analysis, it was concluded that the two-factor structure of the scale was confirmed for both sample groups. The findings prove that the Co-worker Support Scale is a measurement instruments with high internal consistency and with proven structural validity.]]></description><identifier>ISSN: 1300-0845</identifier><identifier>EISSN: 2147-5377</identifier><identifier>DOI: 10.14783/maruoneri.875048</identifier><language>eng ; tur</language><publisher>Istanbul: Marmara University Institute of Social Sciences</publisher><subject>Adaptation ; Colleagues ; Confirmatory factor analysis ; Cronbach's alpha ; Exploratory factor analysis ; Happiness ; Measurement ; Organizational support ; Reliability ; Social sciences ; Workplaces</subject><ispartof>Öneri, 2021-07, Vol.16 (56), p.611-633</ispartof><rights>2021. This work is published under https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.tr (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License.</rights><lds50>peer_reviewed</lds50><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed><citedby>FETCH-LOGICAL-c1181-c15faf14c457f35c5a2913c3b2ec93b3bd2cdc3341c458ee4ad56dcaea98fcd63</citedby><cites>FETCH-LOGICAL-c1181-c15faf14c457f35c5a2913c3b2ec93b3bd2cdc3341c458ee4ad56dcaea98fcd63</cites><orcidid>0000-0001-9081-2536</orcidid></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780,27901,27902</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>AYDIN KÜÇÜK, Burcu</creatorcontrib><title>ÇALIŞMA ARKADAŞI DESTEĞİ ÖLÇEĞİ (ÇAD): TÜRKÇE’YE UYARLAMA ÇALIŞMASI</title><title>Öneri</title><description><![CDATA[Organizasyonlarda görülen arkadaş desteğinin bireylerin iş yerindeki iyilik haline ve mutluluğuna katkı sağlayacağı düşünülmektedir; ancak alan yazın incelendiğinde bu destek aracının örgütsel destek boyutlarından biri olarak ölçüldüğü fark edilmiştir. Dolayısıyla bu çalışma ile doğrudan işyerinde arkadaş desteğini ölçmek maksadıyla geliştirilmiş olan Çalışma Arkadaşı Desteği ölçüm aracının alan yazına kazandırılması amaçlanmaktadır. Bu düşünceden hareket ile Tews, Michel & Ellingson (2013) tarafından Settoon & Mosheldor (2002)’ın çalışmalarından ilham alınarak geliştirilen çalışma arkadaşı desteği ölçeğinin Türk kültür yapısına adaptasyonu ve dilsel açıdan eşdeğerliliği üzerine odaklanılmıştır. Adaptasyon çalışmasında Brislin, Lonner & Thorndike (1973) tarafından önerilen 5 aşamalı yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi İstanbul/ Türkiye’de eğitim (N=413) ve bankacılık (N=736) sektörlerinde çalışan bireylerden oluşmaktadır. Çevrim içi anket yöntemiyle elde edilen veriler sosyal bilimler için geliştirilmiş olan istatistik paketi (SPSS ve AMOS) ile analiz edilmiştir. Ölçeğin iç tutarlılığını ve güvenilirliğini gösteren Cronbach alfa katsayısı birinci örneklem grubu için α =.937; ikinci örneklem grubu için α =.951 şeklindedir. Yapılan keşfedici faktör analizi, ölçeğin orijinal ölçektekine benzer şekilde iki boyutlu bir faktör yapısına sahip olduğunu göstermiştir. Doğrulayıcı faktör analizi ile de ölçeğin iki faktörlü yapısının her iki örneklem grubu için de doğrulandığı sonucuna varılmıştır. Elde edilen bulgular, “çalışma arkadaşı desteği ölçeği”nin iç tutarlılığı yüksek ve yapısal geçerliliği kanıtlanmış bir ölçüm aracı olduğunu kanıtlamaktadır.
It is thought that co-worker support in organizations will contribute to the well-being and happiness of individuals at workplace. However, when the literature was examined, it was noticed that this support scale was measured as a organizational support dimension. Therefore, this study focuses on the adaptation and linguistic equivalence of the co-worker support scale to the Turkish cultural structure, which was developed by Tews, Michel & Ellingson (2013), inspired by the studies of Settoon & Mosheldor (2002). In this adaptation study, the 5-step method suggested by Brislin, Lonner & Thorndike (1973) was used. Research sample is comprised of individuals working in the education (N = 413) and banking (n = 736) sector in Istanbul/Turkey. The data obtained by the online survey method were analyzed with the statistics package (SPSS and AMOS) eveloped for social sciences. The Cronbach’s alpha coefficient, which shows the internal consistency and reliability of the scale, was α =. 937 for the first sample group and α = .951 for the second sample group. The exploratory factor analysis performed showed that the scale has a two-dimensional factor structure similar to the original scale. With the confirmatory factor analysis, it was concluded that the two-factor structure of the scale was confirmed for both sample groups. The findings prove that the Co-worker Support Scale is a measurement instruments with high internal consistency and with proven structural validity.]]></description><subject>Adaptation</subject><subject>Colleagues</subject><subject>Confirmatory factor analysis</subject><subject>Cronbach's alpha</subject><subject>Exploratory factor analysis</subject><subject>Happiness</subject><subject>Measurement</subject><subject>Organizational support</subject><subject>Reliability</subject><subject>Social sciences</subject><subject>Workplaces</subject><issn>1300-0845</issn><issn>2147-5377</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2021</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>BENPR</sourceid><recordid>eNo9kM9Kw0AQxhdRsNQ-gLeAFz2k7mR3m623pY0aGhH659DTstlsoKJN3ZhDb976BoIgfQbfIe2L-CQuRnqZGWZ-883wIXQOuAs05OT6RdmqWBq76PKQYcqPUCtwE5-RMDxGLSAY-5hTdoo6ZblIMcYcAsrCFprUG5HE--2D8MR4JIZiv429YTSZRrvt7turP5J605SXjhxe3XjT-ms8cs2f98955M3mYpwIt33QmcRn6CRXz6Xp_Oc2mt1G08G9nzzexQOR-BqAg4ssVzlQ7R7JCdNMBX0gmqSB0X2SkjQLdKYJoeAIbgxVGetlWhnV57nOeqSNLhrdlS1eK1O-yaeiskt3UgYhcM56hIOjoKG0LcrSmlyu7MIZtpaA5Z998mCfbOwjv6IwalQ</recordid><startdate>20210731</startdate><enddate>20210731</enddate><creator>AYDIN KÜÇÜK, Burcu</creator><general>Marmara University Institute of Social Sciences</general><scope>AAYXX</scope><scope>CITATION</scope><scope>0-V</scope><scope>3V.</scope><scope>7XB</scope><scope>88J</scope><scope>8BJ</scope><scope>8FK</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>ALSLI</scope><scope>AZQEC</scope><scope>BENPR</scope><scope>CCPQU</scope><scope>DWQXO</scope><scope>FQK</scope><scope>GNUQQ</scope><scope>JBE</scope><scope>M2R</scope><scope>PIMPY</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>PRINS</scope><scope>Q9U</scope><orcidid>https://orcid.org/0000-0001-9081-2536</orcidid></search><sort><creationdate>20210731</creationdate><title>ÇALIŞMA ARKADAŞI DESTEĞİ ÖLÇEĞİ (ÇAD): TÜRKÇE’YE UYARLAMA ÇALIŞMASI</title><author>AYDIN KÜÇÜK, Burcu</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c1181-c15faf14c457f35c5a2913c3b2ec93b3bd2cdc3341c458ee4ad56dcaea98fcd63</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>eng ; tur</language><creationdate>2021</creationdate><topic>Adaptation</topic><topic>Colleagues</topic><topic>Confirmatory factor analysis</topic><topic>Cronbach's alpha</topic><topic>Exploratory factor analysis</topic><topic>Happiness</topic><topic>Measurement</topic><topic>Organizational support</topic><topic>Reliability</topic><topic>Social sciences</topic><topic>Workplaces</topic><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>AYDIN KÜÇÜK, Burcu</creatorcontrib><collection>CrossRef</collection><collection>ProQuest Social Sciences Premium Collection</collection><collection>ProQuest Central (Corporate)</collection><collection>ProQuest Central (purchase pre-March 2016)</collection><collection>Social Science Database (Alumni Edition)</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni) (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central UK/Ireland</collection><collection>Social Science Premium Collection</collection><collection>ProQuest Central Essentials</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>ProQuest One Community College</collection><collection>ProQuest Central Korea</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><collection>ProQuest Central Student</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><collection>Social Science Database</collection><collection>Publicly Available Content Database</collection><collection>ProQuest One Academic Eastern Edition (DO NOT USE)</collection><collection>ProQuest One Academic</collection><collection>ProQuest One Academic UKI Edition</collection><collection>ProQuest Central China</collection><collection>ProQuest Central Basic</collection><jtitle>Öneri</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>AYDIN KÜÇÜK, Burcu</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>ÇALIŞMA ARKADAŞI DESTEĞİ ÖLÇEĞİ (ÇAD): TÜRKÇE’YE UYARLAMA ÇALIŞMASI</atitle><jtitle>Öneri</jtitle><date>2021-07-31</date><risdate>2021</risdate><volume>16</volume><issue>56</issue><spage>611</spage><epage>633</epage><pages>611-633</pages><issn>1300-0845</issn><eissn>2147-5377</eissn><abstract><![CDATA[Organizasyonlarda görülen arkadaş desteğinin bireylerin iş yerindeki iyilik haline ve mutluluğuna katkı sağlayacağı düşünülmektedir; ancak alan yazın incelendiğinde bu destek aracının örgütsel destek boyutlarından biri olarak ölçüldüğü fark edilmiştir. Dolayısıyla bu çalışma ile doğrudan işyerinde arkadaş desteğini ölçmek maksadıyla geliştirilmiş olan Çalışma Arkadaşı Desteği ölçüm aracının alan yazına kazandırılması amaçlanmaktadır. Bu düşünceden hareket ile Tews, Michel & Ellingson (2013) tarafından Settoon & Mosheldor (2002)’ın çalışmalarından ilham alınarak geliştirilen çalışma arkadaşı desteği ölçeğinin Türk kültür yapısına adaptasyonu ve dilsel açıdan eşdeğerliliği üzerine odaklanılmıştır. Adaptasyon çalışmasında Brislin, Lonner & Thorndike (1973) tarafından önerilen 5 aşamalı yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi İstanbul/ Türkiye’de eğitim (N=413) ve bankacılık (N=736) sektörlerinde çalışan bireylerden oluşmaktadır. Çevrim içi anket yöntemiyle elde edilen veriler sosyal bilimler için geliştirilmiş olan istatistik paketi (SPSS ve AMOS) ile analiz edilmiştir. Ölçeğin iç tutarlılığını ve güvenilirliğini gösteren Cronbach alfa katsayısı birinci örneklem grubu için α =.937; ikinci örneklem grubu için α =.951 şeklindedir. Yapılan keşfedici faktör analizi, ölçeğin orijinal ölçektekine benzer şekilde iki boyutlu bir faktör yapısına sahip olduğunu göstermiştir. Doğrulayıcı faktör analizi ile de ölçeğin iki faktörlü yapısının her iki örneklem grubu için de doğrulandığı sonucuna varılmıştır. Elde edilen bulgular, “çalışma arkadaşı desteği ölçeği”nin iç tutarlılığı yüksek ve yapısal geçerliliği kanıtlanmış bir ölçüm aracı olduğunu kanıtlamaktadır.
It is thought that co-worker support in organizations will contribute to the well-being and happiness of individuals at workplace. However, when the literature was examined, it was noticed that this support scale was measured as a organizational support dimension. Therefore, this study focuses on the adaptation and linguistic equivalence of the co-worker support scale to the Turkish cultural structure, which was developed by Tews, Michel & Ellingson (2013), inspired by the studies of Settoon & Mosheldor (2002). In this adaptation study, the 5-step method suggested by Brislin, Lonner & Thorndike (1973) was used. Research sample is comprised of individuals working in the education (N = 413) and banking (n = 736) sector in Istanbul/Turkey. The data obtained by the online survey method were analyzed with the statistics package (SPSS and AMOS) eveloped for social sciences. The Cronbach’s alpha coefficient, which shows the internal consistency and reliability of the scale, was α =. 937 for the first sample group and α = .951 for the second sample group. The exploratory factor analysis performed showed that the scale has a two-dimensional factor structure similar to the original scale. With the confirmatory factor analysis, it was concluded that the two-factor structure of the scale was confirmed for both sample groups. The findings prove that the Co-worker Support Scale is a measurement instruments with high internal consistency and with proven structural validity.]]></abstract><cop>Istanbul</cop><pub>Marmara University Institute of Social Sciences</pub><doi>10.14783/maruoneri.875048</doi><tpages>23</tpages><orcidid>https://orcid.org/0000-0001-9081-2536</orcidid><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 1300-0845 |
| ispartof | Öneri, 2021-07, Vol.16 (56), p.611-633 |
| issn | 1300-0845 2147-5377 |
| language | eng ; tur |
| recordid | cdi_proquest_journals_2718856381 |
| source | Business Source Complete |
| subjects | Adaptation Colleagues Confirmatory factor analysis Cronbach's alpha Exploratory factor analysis Happiness Measurement Organizational support Reliability Social sciences Workplaces |
| title | ÇALIŞMA ARKADAŞI DESTEĞİ ÖLÇEĞİ (ÇAD): TÜRKÇE’YE UYARLAMA ÇALIŞMASI |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-02T14%3A44%3A43IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest_cross&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%C3%87ALI%C5%9EMA%20ARKADA%C5%9EI%20DESTE%C4%9E%C4%B0%20%C3%96L%C3%87E%C4%9E%C4%B0%20(%C3%87AD):%20T%C3%9CRK%C3%87E%E2%80%99YE%20UYARLAMA%20%C3%87ALI%C5%9EMASI&rft.jtitle=%C3%96neri&rft.au=AYDIN%20K%C3%9C%C3%87%C3%9CK,%20Burcu&rft.date=2021-07-31&rft.volume=16&rft.issue=56&rft.spage=611&rft.epage=633&rft.pages=611-633&rft.issn=1300-0845&rft.eissn=2147-5377&rft_id=info:doi/10.14783/maruoneri.875048&rft_dat=%3Cproquest_cross%3E2718856381%3C/proquest_cross%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2718856381&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |