BANKALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ VE FİNANSAL PERFORMANS İLİŞKİSİ

BANKALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ VE FİNANSAL PERFORMANS İLİŞKİSİ

Bu çalışmanın amacı Türk bankacılık sektöründe yer alan bankaların finansal performansları üzerinde cinsiyet çeşitliliğinin etkisi olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Çalışmada vekalet teorisinden hareketle Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK)’na kayıtlı Türkiye’de faaliyet gösteren 46...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Paradigma: Journal of Economics & Management Research 2017-12, Vol.6 (12), p.64
Hauptverfasser: KURTARAN, Ahmet, EKER, Damla
Format: Artikel
Sprache:tur
Schlagworte:
Banking industry
Boards of directors
Financial performance
Gender
Regression analysis
Workplace diversity
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page
container_issue 12
container_start_page 64
container_title Paradigma: Journal of Economics & Management Research
container_volume 6
creator KURTARAN, Ahmet
EKER, Damla
description Bu çalışmanın amacı Türk bankacılık sektöründe yer alan bankaların finansal performansları üzerinde cinsiyet çeşitliliğinin etkisi olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Çalışmada vekalet teorisinden hareketle Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK)’na kayıtlı Türkiye’de faaliyet gösteren 46 bankanın yönetim kurullarındaki cinsiyet çeşitliliğiyle finansal performansları arasındaki ilişki 2011-2013 yılları için incelenmiştir. Çoklu regresyon analizine göre yönetim kurullarındaki kadın oranı ve yönetim kurulu başkanının cinsiyetiyle finansal performans göstergesi olarak kullanılan öz sermaye kârlılıkları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Buna ek olarak yönetim kurullarında kadın bulunan ve bulunmayan bankaların aktif kârlılıkları arasındaki fark Mann Whitney U testiyle analiz edilmiş ve test sonucunda söz konusu bankaların aktif kârlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Bu çalışma bankacılık sektörü için yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliği ve finansal performans arasında Türkiye’de yapılan ilk çalışmalardan olması bakımından önem taşımaktadır.
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>proquest</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2694443527</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>2694443527</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-proquest_journals_26944435273</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYuA0sjAy0jU1NTfgYOAtLs4yMDAwsrA0NDI142TIcHL083b0cQzy9FOIPDzNzzXkyAZfBe_QoFAfsKCLo_eRDQrORzb4BR_ZEOkaonC43fXovCMbQnyObACiI0CmQpirghtQgaNfsKOPQoBrkJt_kC-QowBWcXQe0ACgXh4G1rTEnOJUXijNzaDs5hri7KFbUJRfWJpaXBKflV9alAeUijcyszQxMTE2NTI3Jk4VABbsTcY</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2694443527</pqid></control><display><type>article</type><title>BANKALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ VE FİNANSAL PERFORMANS İLİŞKİSİ</title><source>ProQuest Central</source><creator>KURTARAN, Ahmet ; EKER, Damla</creator><creatorcontrib>KURTARAN, Ahmet ; EKER, Damla</creatorcontrib><description>Bu çalışmanın amacı Türk bankacılık sektöründe yer alan bankaların finansal performansları üzerinde cinsiyet çeşitliliğinin etkisi olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Çalışmada vekalet teorisinden hareketle Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK)’na kayıtlı Türkiye’de faaliyet gösteren 46 bankanın yönetim kurullarındaki cinsiyet çeşitliliğiyle finansal performansları arasındaki ilişki 2011-2013 yılları için incelenmiştir. Çoklu regresyon analizine göre yönetim kurullarındaki kadın oranı ve yönetim kurulu başkanının cinsiyetiyle finansal performans göstergesi olarak kullanılan öz sermaye kârlılıkları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Buna ek olarak yönetim kurullarında kadın bulunan ve bulunmayan bankaların aktif kârlılıkları arasındaki fark Mann Whitney U testiyle analiz edilmiş ve test sonucunda söz konusu bankaların aktif kârlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Bu çalışma bankacılık sektörü için yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliği ve finansal performans arasında Türkiye’de yapılan ilk çalışmalardan olması bakımından önem taşımaktadır.</description><identifier>EISSN: 2822-5570</identifier><language>tur</language><publisher>Gümüşhane: Faculty of Economies and Administrative Sciences of Gümüşhane Üniversitesi</publisher><subject>Banking industry ; Boards of directors ; Financial performance ; Gender ; Regression analysis ; Workplace diversity</subject><ispartof>Paradigma: Journal of Economics &amp; Management Research, 2017-12, Vol.6 (12), p.64</ispartof><rights>2017. This work is licensed under http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License.</rights><lds50>peer_reviewed</lds50><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><linktohtml>$$Uhttps://www.proquest.com/docview/2694443527?pq-origsite=primo$$EHTML$$P50$$Gproquest$$Hfree_for_read</linktohtml><link.rule.ids>314,776,780,21367,33721,43781</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>KURTARAN, Ahmet</creatorcontrib><creatorcontrib>EKER, Damla</creatorcontrib><title>BANKALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ VE FİNANSAL PERFORMANS İLİŞKİSİ</title><title>Paradigma: Journal of Economics &amp; Management Research</title><description>Bu çalışmanın amacı Türk bankacılık sektöründe yer alan bankaların finansal performansları üzerinde cinsiyet çeşitliliğinin etkisi olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Çalışmada vekalet teorisinden hareketle Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK)’na kayıtlı Türkiye’de faaliyet gösteren 46 bankanın yönetim kurullarındaki cinsiyet çeşitliliğiyle finansal performansları arasındaki ilişki 2011-2013 yılları için incelenmiştir. Çoklu regresyon analizine göre yönetim kurullarındaki kadın oranı ve yönetim kurulu başkanının cinsiyetiyle finansal performans göstergesi olarak kullanılan öz sermaye kârlılıkları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Buna ek olarak yönetim kurullarında kadın bulunan ve bulunmayan bankaların aktif kârlılıkları arasındaki fark Mann Whitney U testiyle analiz edilmiş ve test sonucunda söz konusu bankaların aktif kârlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Bu çalışma bankacılık sektörü için yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliği ve finansal performans arasında Türkiye’de yapılan ilk çalışmalardan olması bakımından önem taşımaktadır.</description><subject>Banking industry</subject><subject>Boards of directors</subject><subject>Financial performance</subject><subject>Gender</subject><subject>Regression analysis</subject><subject>Workplace diversity</subject><issn>2822-5570</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2017</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>BENPR</sourceid><recordid>eNpjYuA0sjAy0jU1NTfgYOAtLs4yMDAwsrA0NDI142TIcHL083b0cQzy9FOIPDzNzzXkyAZfBe_QoFAfsKCLo_eRDQrORzb4BR_ZEOkaonC43fXovCMbQnyObACiI0CmQpirghtQgaNfsKOPQoBrkJt_kC-QowBWcXQe0ACgXh4G1rTEnOJUXijNzaDs5hri7KFbUJRfWJpaXBKflV9alAeUijcyszQxMTE2NTI3Jk4VABbsTcY</recordid><startdate>20171201</startdate><enddate>20171201</enddate><creator>KURTARAN, Ahmet</creator><creator>EKER, Damla</creator><general>Faculty of Economies and Administrative Sciences of Gümüşhane Üniversitesi</general><scope>3V.</scope><scope>7XB</scope><scope>8BF</scope><scope>8FK</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>AXJJW</scope><scope>AZQEC</scope><scope>BENPR</scope><scope>BEZIV</scope><scope>CCPQU</scope><scope>DWQXO</scope><scope>EDSIH</scope><scope>FREBS</scope><scope>FRNLG</scope><scope>M0Q</scope><scope>PIMPY</scope><scope>PQBIZ</scope><scope>PQBZA</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>Q9U</scope></search><sort><creationdate>20171201</creationdate><title>BANKALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ VE FİNANSAL PERFORMANS İLİŞKİSİ</title><author>KURTARAN, Ahmet ; EKER, Damla</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-proquest_journals_26944435273</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>tur</language><creationdate>2017</creationdate><topic>Banking industry</topic><topic>Boards of directors</topic><topic>Financial performance</topic><topic>Gender</topic><topic>Regression analysis</topic><topic>Workplace diversity</topic><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>KURTARAN, Ahmet</creatorcontrib><creatorcontrib>EKER, Damla</creatorcontrib><collection>ProQuest Central (Corporate)</collection><collection>ProQuest Central (purchase pre-March 2016)</collection><collection>European Business Database (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni) (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central UK/Ireland</collection><collection>Asian &amp; European Business Collection</collection><collection>ProQuest Central Essentials</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>Business Premium Collection</collection><collection>ProQuest One Community College</collection><collection>ProQuest Central Korea</collection><collection>Turkey Database</collection><collection>Asian &amp; European Business Collection (Alumni)</collection><collection>Business Premium Collection (Alumni)</collection><collection>European Business Database</collection><collection>Publicly Available Content Database</collection><collection>ProQuest One Business</collection><collection>ProQuest One Business (Alumni)</collection><collection>ProQuest One Academic Eastern Edition (DO NOT USE)</collection><collection>ProQuest One Academic</collection><collection>ProQuest One Academic UKI Edition</collection><collection>ProQuest Central Basic</collection><jtitle>Paradigma: Journal of Economics &amp; Management Research</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>KURTARAN, Ahmet</au><au>EKER, Damla</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>BANKALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ VE FİNANSAL PERFORMANS İLİŞKİSİ</atitle><jtitle>Paradigma: Journal of Economics &amp; Management Research</jtitle><date>2017-12-01</date><risdate>2017</risdate><volume>6</volume><issue>12</issue><spage>64</spage><pages>64-</pages><eissn>2822-5570</eissn><abstract>Bu çalışmanın amacı Türk bankacılık sektöründe yer alan bankaların finansal performansları üzerinde cinsiyet çeşitliliğinin etkisi olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Çalışmada vekalet teorisinden hareketle Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK)’na kayıtlı Türkiye’de faaliyet gösteren 46 bankanın yönetim kurullarındaki cinsiyet çeşitliliğiyle finansal performansları arasındaki ilişki 2011-2013 yılları için incelenmiştir. Çoklu regresyon analizine göre yönetim kurullarındaki kadın oranı ve yönetim kurulu başkanının cinsiyetiyle finansal performans göstergesi olarak kullanılan öz sermaye kârlılıkları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Buna ek olarak yönetim kurullarında kadın bulunan ve bulunmayan bankaların aktif kârlılıkları arasındaki fark Mann Whitney U testiyle analiz edilmiş ve test sonucunda söz konusu bankaların aktif kârlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Bu çalışma bankacılık sektörü için yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliği ve finansal performans arasında Türkiye’de yapılan ilk çalışmalardan olması bakımından önem taşımaktadır.</abstract><cop>Gümüşhane</cop><pub>Faculty of Economies and Administrative Sciences of Gümüşhane Üniversitesi</pub><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier EISSN: 2822-5570
ispartof Paradigma: Journal of Economics & Management Research, 2017-12, Vol.6 (12), p.64
issn 2822-5570
language tur
recordid cdi_proquest_journals_2694443527
source ProQuest Central
subjects Banking industry
Boards of directors
Financial performance
Gender
Regression analysis
Workplace diversity
title BANKALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ VE FİNANSAL PERFORMANS İLİŞKİSİ
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-02T10%3A40%3A28IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=BANKALARIN%20Y%C3%96NET%C4%B0M%20KURULLARINDAK%C4%B0%20C%C4%B0NS%C4%B0YET%20%C3%87E%C5%9E%C4%B0TL%C4%B0L%C4%B0%C4%9E%C4%B0%20VE%20F%C4%B0NANSAL%20PERFORMANS%20%C4%B0L%C4%B0%C5%9EK%C4%B0S%C4%B0&rft.jtitle=Paradigma:%20Journal%20of%20Economics%20&%20Management%20Research&rft.au=KURTARAN,%20Ahmet&rft.date=2017-12-01&rft.volume=6&rft.issue=12&rft.spage=64&rft.pages=64-&rft.eissn=2822-5570&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cproquest%3E2694443527%3C/proquest%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2694443527&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true