La qualité de recrutement dans les entreprises du secteur de l'eau et de l'énergie en Afrique centrale : Un levier pour le développement durable au Cameroun ?

L'objectif de cette étude est de montrer la contribution de la qualité de recrutement au développement durable des entreprises du secteur de l'eau et de l'énergie au Cameroun. Alors, des données ont été collectées par questionnaire aupres de 256 employés de ces entreprises. Ces dernieres ont été analysées au moyen de la modélisation en équations structurelles. Il en ressort que, la qualité de recrutement influence partiellement le Développement Durable; Car il impact de maniere positive et significative la performance environnementale, et de maniere négative mais non significative la performance sociale. En outre, on a constaté que, ^'introduction d'une nouvelle recrue est déterminante pour la qualité de climat social qui regnera au sein de celle-ci. De ce fait, les employés doivent étre formés sur les objectifs de l'entreprise dans sa quéte vers le développement durable. Et ainsi, savoir ce qu'ils doivent entreprendre comme stratégie pour l'atteinte desdits objectifs.