Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen

Zusammenfassung Dieser Beitrag in der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) stellt die Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) vor. Ziel der Methode ist es, zukünftig erforderliche Kompetenzen für die erfolgreiche Ausführung einer beruflichen Tätigkeit prospektiv zu erfassen, um die Ausw...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie 2021, Vol.52 (2), p.245-260
Hauptverfasser:	Kato-Beiderwieden, Anna-Lena, Schlicher, Katharina D., Ötting, Sonja K., Heppner, Holger, Maier, Günter W.
Format:	Artikel
Sprache:	ger
Schlagworte:	Behavioral Science and Psychology Consulting Core competencies Employee development Hauptbeiträge - Thementeil Human resource management Industrial and Organizational Psychology Organizational change Psychology Skill development Supervision and Coaching
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!