Testing à l'embauche des Québécoises et Québécois d'origine maghrébine à Québec

Testing à l'embauche des Québécoises et Québécois d'origine maghrébine à Québec

Un testing mené dans la région métropolitaine de Québec, de mars à juillet 2017, a montré que tous les candidats ne sont pas sur un pied d’égalité dans l’accès à l’emploi. L’étude a généré l’envoi de quelque 404 CV en réponse à 202 offres d’emplois hautement qualifiés en administration. À candidatur...

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Veröffentlicht in:Recherches sociographiques 2019-01, Vol.60 (1), p.35-61
Hauptverfasser: Beauregard, Jean-Philippe, Arteau, Gabriel, Drolet-Brassard, Renaud
Format: Artikel
Sprache:fre
Schlagworte:
Candidates
Employment discrimination
Hiring
Intersectionality
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creator Beauregard, Jean-Philippe
Arteau, Gabriel
Drolet-Brassard, Renaud
description Un testing mené dans la région métropolitaine de Québec, de mars à juillet 2017, a montré que tous les candidats ne sont pas sur un pied d’égalité dans l’accès à l’emploi. L’étude a généré l’envoi de quelque 404 CV en réponse à 202 offres d’emplois hautement qualifiés en administration. À candidature équivalente, les Québécoises et les Québécois d’origine maghrébine ont subi un taux net de discrimination de 49 %, leur candidature ayant été ignorée près d’une fois sur deux sur une base potentiellement discriminatoire. Innovant avec un premier « test intersectionnel », ce testing n’a toutefois pas permis de démontrer que la variable du genre soit un facteur de discrimination significatif.
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