Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen

Bis heute fehlen in der empirischen Forschung zum HR-Outsourcing umfangreiche verlässliche Daten hinsichtlich der Nutzung von Personaldienstleistungen durch Unternehmen. Anhand der Auswertungen unserer Befragung von 1021 Unternehmen untersuchen wir die Charakteristika der Nachfrager nach Personaldie...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Zeitschrift für Personalforschung 2008, Vol.22 (4), p.346-369
Hauptverfasser:	Alewell, Dorothea, Bähring, Katrin, Canis, Anne, Hauff, Sven, Thommes, Kirsten
Format:	Artikel
Sprache:	ger
Schlagworte:	Alumni associations Human resource management Industry analysis Originalbeiträge Outsourcing
Online-Zugang:	Volltext
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