Uma análise do efeito da adesão à lei de prorrogação da licença-maternidade sobre os salários das trabalhadoras paulistas

Uma análise do efeito da adesão à lei de prorrogação da licença-maternidade sobre os salários das trabalhadoras paulistas

Este artigo avalia o efeito da adesão das empresas paulistas a Lei n° 11.770/2008 (Programa Empresa Cidadä), a qual amplia o período de licença maternidade em 60 dias (de 120 para 180 dias) sobre os salários das trabalhadoras das empresas aderentes. Para este fim utilizamos informações cruzadas da R...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Economic analysis of law review 2018-05, Vol.9 (2), p.372-388
Hauptverfasser: Uhr, Daniel de Abreu Pereira, Colussi, Patrícia, Peres, Renan Porn, Uhr, Julia Gallego Ziero
Format: Artikel
Sprache:por
Schlagworte:
Commercial law
Extensions
Maternity & paternity leaves
Testes
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 388
container_issue 2
container_start_page 372
container_title Economic analysis of law review
container_volume 9
creator Uhr, Daniel de Abreu Pereira
Colussi, Patrícia
Peres, Renan Porn
Uhr, Julia Gallego Ziero
description Este artigo avalia o efeito da adesão das empresas paulistas a Lei n° 11.770/2008 (Programa Empresa Cidadä), a qual amplia o período de licença maternidade em 60 dias (de 120 para 180 dias) sobre os salários das trabalhadoras das empresas aderentes. Para este fim utilizamos informações cruzadas da Receita Federal e da Relação Anual de informações Sociais (RAIS) para os anos de 2007 e 2011. A estrategia de identificação é baseada no método de diferenças em diferenças. São considerados controles de efeito fixos para firmas, setores, e tendencias paralelas para os setores. A robustez é testada por placebo, diferenças em diferenças com covariadas da firma, e diferenças em diferenças com pareamento. Os resultados mostram que o Programa Empresa Cidadä causou redução nos salários das empregadas nas empresas aderentes entre 3,33% e 5,12%.
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>proquest</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2216252615</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>2216252615</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-proquest_journals_22162526153</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqNjU1uAjEMhaNKlUCUO1hiPRKTMj971KoHKGtkGtMGhTHYmX2PUtQFB8nFMFIPUG-e3-dnvQc39XXXV8um7yZurnpY2nRt29erqfveHBFwKJcUlSAw0J5iZghGA2n5ZSg_kChCIDgJi_AnluudWyTFDxrKFasjZpIhBvsB5Z0QsIJiKheJtgVUyII7TF8YWMydcLTGjPrkHveYlOZ_OnOL15f39VtlZeeRNG8PPMpgp633desb39bN8_9SN9yHVRg</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2216252615</pqid></control><display><type>article</type><title>Uma análise do efeito da adesão à lei de prorrogação da licença-maternidade sobre os salários das trabalhadoras paulistas</title><source>Elektronische Zeitschriftenbibliothek - Frei zugängliche E-Journals</source><creator>Uhr, Daniel de Abreu Pereira ; Colussi, Patrícia ; Peres, Renan Porn ; Uhr, Julia Gallego Ziero</creator><creatorcontrib>Uhr, Daniel de Abreu Pereira ; Colussi, Patrícia ; Peres, Renan Porn ; Uhr, Julia Gallego Ziero</creatorcontrib><description>Este artigo avalia o efeito da adesão das empresas paulistas a Lei n° 11.770/2008 (Programa Empresa Cidadä), a qual amplia o período de licença maternidade em 60 dias (de 120 para 180 dias) sobre os salários das trabalhadoras das empresas aderentes. Para este fim utilizamos informações cruzadas da Receita Federal e da Relação Anual de informações Sociais (RAIS) para os anos de 2007 e 2011. A estrategia de identificação é baseada no método de diferenças em diferenças. São considerados controles de efeito fixos para firmas, setores, e tendencias paralelas para os setores. A robustez é testada por placebo, diferenças em diferenças com covariadas da firma, e diferenças em diferenças com pareamento. Os resultados mostram que o Programa Empresa Cidadä causou redução nos salários das empregadas nas empresas aderentes entre 3,33% e 5,12%.</description><identifier>EISSN: 2178-0587</identifier><language>por</language><publisher>Brasilia: Universidade Católica de Brasília UCB</publisher><subject>Commercial law ; Extensions ; Maternity &amp; paternity leaves ; Testes</subject><ispartof>Economic analysis of law review, 2018-05, Vol.9 (2), p.372-388</ispartof><rights>2018. This work is published under NOCC (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>315,781,785</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Uhr, Daniel de Abreu Pereira</creatorcontrib><creatorcontrib>Colussi, Patrícia</creatorcontrib><creatorcontrib>Peres, Renan Porn</creatorcontrib><creatorcontrib>Uhr, Julia Gallego Ziero</creatorcontrib><title>Uma análise do efeito da adesão à lei de prorrogação da licença-maternidade sobre os salários das trabalhadoras paulistas</title><title>Economic analysis of law review</title><description>Este artigo avalia o efeito da adesão das empresas paulistas a Lei n° 11.770/2008 (Programa Empresa Cidadä), a qual amplia o período de licença maternidade em 60 dias (de 120 para 180 dias) sobre os salários das trabalhadoras das empresas aderentes. Para este fim utilizamos informações cruzadas da Receita Federal e da Relação Anual de informações Sociais (RAIS) para os anos de 2007 e 2011. A estrategia de identificação é baseada no método de diferenças em diferenças. São considerados controles de efeito fixos para firmas, setores, e tendencias paralelas para os setores. A robustez é testada por placebo, diferenças em diferenças com covariadas da firma, e diferenças em diferenças com pareamento. Os resultados mostram que o Programa Empresa Cidadä causou redução nos salários das empregadas nas empresas aderentes entre 3,33% e 5,12%.</description><subject>Commercial law</subject><subject>Extensions</subject><subject>Maternity &amp; paternity leaves</subject><subject>Testes</subject><issn>2178-0587</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2018</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>8G5</sourceid><sourceid>ABUWG</sourceid><sourceid>AFKRA</sourceid><sourceid>AZQEC</sourceid><sourceid>BENPR</sourceid><sourceid>CCPQU</sourceid><sourceid>DWQXO</sourceid><sourceid>GNUQQ</sourceid><sourceid>GUQSH</sourceid><sourceid>M2O</sourceid><recordid>eNqNjU1uAjEMhaNKlUCUO1hiPRKTMj971KoHKGtkGtMGhTHYmX2PUtQFB8nFMFIPUG-e3-dnvQc39XXXV8um7yZurnpY2nRt29erqfveHBFwKJcUlSAw0J5iZghGA2n5ZSg_kChCIDgJi_AnluudWyTFDxrKFasjZpIhBvsB5Z0QsIJiKheJtgVUyII7TF8YWMydcLTGjPrkHveYlOZ_OnOL15f39VtlZeeRNG8PPMpgp633desb39bN8_9SN9yHVRg</recordid><startdate>20180501</startdate><enddate>20180501</enddate><creator>Uhr, Daniel de Abreu Pereira</creator><creator>Colussi, Patrícia</creator><creator>Peres, Renan Porn</creator><creator>Uhr, Julia Gallego Ziero</creator><general>Universidade Católica de Brasília UCB</general><scope>0-V</scope><scope>3V.</scope><scope>7WY</scope><scope>7WZ</scope><scope>7XB</scope><scope>87Z</scope><scope>8AM</scope><scope>8FK</scope><scope>8FL</scope><scope>8G5</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>ALSLI</scope><scope>AZQEC</scope><scope>BENPR</scope><scope>BEZIV</scope><scope>BGRYB</scope><scope>CCPQU</scope><scope>CLZPN</scope><scope>DWQXO</scope><scope>FRNLG</scope><scope>F~G</scope><scope>GNUQQ</scope><scope>GUQSH</scope><scope>K60</scope><scope>K6~</scope><scope>K7.</scope><scope>L.-</scope><scope>M0C</scope><scope>M0O</scope><scope>M2O</scope><scope>MBDVC</scope><scope>PADUT</scope><scope>PIMPY</scope><scope>PQBIZ</scope><scope>PQBZA</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>PYYUZ</scope><scope>Q9U</scope></search><sort><creationdate>20180501</creationdate><title>Uma análise do efeito da adesão à lei de prorrogação da licença-maternidade sobre os salários das trabalhadoras paulistas</title><author>Uhr, Daniel de Abreu Pereira ; Colussi, Patrícia ; Peres, Renan Porn ; Uhr, Julia Gallego Ziero</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-proquest_journals_22162526153</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>por</language><creationdate>2018</creationdate><topic>Commercial law</topic><topic>Extensions</topic><topic>Maternity &amp; paternity leaves</topic><topic>Testes</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Uhr, Daniel de Abreu Pereira</creatorcontrib><creatorcontrib>Colussi, Patrícia</creatorcontrib><creatorcontrib>Peres, Renan Porn</creatorcontrib><creatorcontrib>Uhr, Julia Gallego Ziero</creatorcontrib><collection>ProQuest Social Sciences Premium Collection</collection><collection>ProQuest Central (Corporate)</collection><collection>ABI/INFORM Collection</collection><collection>ABI/INFORM Global (PDF only)</collection><collection>ProQuest Central (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Global (Alumni Edition)</collection><collection>Criminal Justice Database (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni) (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Collection (Alumni Edition)</collection><collection>Research Library (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central UK/Ireland</collection><collection>Social Science Premium Collection</collection><collection>ProQuest Central Essentials</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>Business Premium Collection</collection><collection>Criminology Collection</collection><collection>ProQuest One Community College</collection><collection>Latin America &amp; Iberia Database</collection><collection>ProQuest Central Korea</collection><collection>Business Premium Collection (Alumni)</collection><collection>ABI/INFORM Global (Corporate)</collection><collection>ProQuest Central Student</collection><collection>Research Library Prep</collection><collection>ProQuest Business Collection (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Business Collection</collection><collection>ProQuest Criminal Justice (Alumni)</collection><collection>ABI/INFORM Professional Advanced</collection><collection>ABI/INFORM Global</collection><collection>Criminal Justice Database</collection><collection>Research Library</collection><collection>Research Library (Corporate)</collection><collection>Research Library China</collection><collection>Publicly Available Content Database</collection><collection>ProQuest One Business</collection><collection>ProQuest One Business (Alumni)</collection><collection>ProQuest One Academic Eastern Edition (DO NOT USE)</collection><collection>ProQuest One Academic</collection><collection>ProQuest One Academic UKI Edition</collection><collection>ABI/INFORM Collection China</collection><collection>ProQuest Central Basic</collection><jtitle>Economic analysis of law review</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Uhr, Daniel de Abreu Pereira</au><au>Colussi, Patrícia</au><au>Peres, Renan Porn</au><au>Uhr, Julia Gallego Ziero</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>Uma análise do efeito da adesão à lei de prorrogação da licença-maternidade sobre os salários das trabalhadoras paulistas</atitle><jtitle>Economic analysis of law review</jtitle><date>2018-05-01</date><risdate>2018</risdate><volume>9</volume><issue>2</issue><spage>372</spage><epage>388</epage><pages>372-388</pages><eissn>2178-0587</eissn><abstract>Este artigo avalia o efeito da adesão das empresas paulistas a Lei n° 11.770/2008 (Programa Empresa Cidadä), a qual amplia o período de licença maternidade em 60 dias (de 120 para 180 dias) sobre os salários das trabalhadoras das empresas aderentes. Para este fim utilizamos informações cruzadas da Receita Federal e da Relação Anual de informações Sociais (RAIS) para os anos de 2007 e 2011. A estrategia de identificação é baseada no método de diferenças em diferenças. São considerados controles de efeito fixos para firmas, setores, e tendencias paralelas para os setores. A robustez é testada por placebo, diferenças em diferenças com covariadas da firma, e diferenças em diferenças com pareamento. Os resultados mostram que o Programa Empresa Cidadä causou redução nos salários das empregadas nas empresas aderentes entre 3,33% e 5,12%.</abstract><cop>Brasilia</cop><pub>Universidade Católica de Brasília UCB</pub><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier EISSN: 2178-0587
ispartof Economic analysis of law review, 2018-05, Vol.9 (2), p.372-388
issn 2178-0587
language por
recordid cdi_proquest_journals_2216252615
source Elektronische Zeitschriftenbibliothek - Frei zugängliche E-Journals
subjects Commercial law
Extensions
Maternity & paternity leaves
Testes
title Uma análise do efeito da adesão à lei de prorrogação da licença-maternidade sobre os salários das trabalhadoras paulistas
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2024-12-14T05%3A44%3A29IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Uma%20an%C3%A1lise%20do%20efeito%20da%20ades%C3%A3o%20%C3%A0%20lei%20de%20prorroga%C3%A7%C3%A3o%20da%20licen%C3%A7a-maternidade%20sobre%20os%20sal%C3%A1rios%20das%20trabalhadoras%20paulistas&rft.jtitle=Economic%20analysis%20of%20law%20review&rft.au=Uhr,%20Daniel%20de%20Abreu%20Pereira&rft.date=2018-05-01&rft.volume=9&rft.issue=2&rft.spage=372&rft.epage=388&rft.pages=372-388&rft.eissn=2178-0587&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cproquest%3E2216252615%3C/proquest%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2216252615&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true