POLÍTICA DE RESIDÊNCIA MÉDICA E CARÊNCIA DE ESPECIALISTAS EM GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA NO SUS EM PERNAMBUCO

Resumo A distribuição eficiente de profissionais de saúde, em especial os médicos, é um dos principais problemas enfrentados pelos gestores de políticas públicas da saúde. Na tentativa de resolver essa problemática, o estado de Pernambuco está ampliando o número de graduandos de medicina, inclusive...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Trabalho, Educação e Saúde Educação e Saúde, 2017-12, Vol.15 (3), p.843-856
Hauptverfasser: Martins, Emanuella Margareth Lima Rolim, Albuquerque, Paulette Cavalcanti de, Oliveira Júnior, Fernando José Moreira de, Figueiredo Filho, Dalson Britto
Format: Artikel
Sprache:eng ; por ; spa
Schlagworte:
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 856
container_issue 3
container_start_page 843
container_title Trabalho, Educação e Saúde
container_volume 15
creator Martins, Emanuella Margareth Lima Rolim
Albuquerque, Paulette Cavalcanti de
Oliveira Júnior, Fernando José Moreira de
Figueiredo Filho, Dalson Britto
description Resumo A distribuição eficiente de profissionais de saúde, em especial os médicos, é um dos principais problemas enfrentados pelos gestores de políticas públicas da saúde. Na tentativa de resolver essa problemática, o estado de Pernambuco está ampliando o número de graduandos de medicina, inclusive de maneira interiorizada, e incentivando os programas de residência médica, com aumento de vagas e programas. Tais ações são estratégias para a fixação e o provimento do profissional médico. O objetivo geral do estudo que deu origem a este artigo foi apresentar a política de residência médica como estratégia de formação de recursos humanos para o Sistema Único de Saúde e demonstrar a carência de médicos especialistas em ginecologia e obstetrícia para o Sistema Único de Saúde de Pernambuco, a partir da desassistência ao parto. Os resultados encontrados demonstraram maior procura dos médicos pela especialidade de ginecologia e obstetrícia ao longo dos anos, porém existe grande concentração dessa especialidade na região próxima à capital (Recife) e de partos em determinadas localidades do estado. Abstract The efficient distribution of health professionals, especially physicians, is one of the main issues public health policy managers face. In an attempt to solve this problem, the state of Pernambuco, Brazil, is increasing the number of medical graduates, including in the interior, and encouraging medical residency programs with more openings and programs. Such actions are strategies for the establishment and provision of medical professionals. The general objective of the study that gave rise to this article was to introduce the medical residency policy as a strategy for training human resources for the Unified Health System and to demonstrate the lack of specialists in gynecology and obstetrics for the Unified Health System of Pernambuco, based on the lack of childbirth care. The results demonstrated an increased demand among physicians for the gynecology and obstetrics specialty over the years, but there is a great concentration of this specialty in the region near the capital city (Recife) and of deliveries in certain locations of the state. Resumen La distribución eficiente de profesionales de la salud, especialmente los médicos, es uno de los principales problemas enfrentados por los gestores de políticas públicas de la salud. En un intento por resolver esta problemática, el estado de Pernambuco, Brasil, está aumentando el número de estudiantes de pregrado de
doi_str_mv 10.1590/1981-7746-sol00077
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>proquest_sciel</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2116622068</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><scielo_id>S1981_77462017000300843</scielo_id><sourcerecordid>2116622068</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c1103-b3c28fd0b29ee4eee03eeeb7de5a3af8e1b146b4c302f416c001f17debfc00953</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpNkU1OwzAUhC0EEhX0AqwisU55_snfMnVNiZQmVZKurSR1pKJCSkwXHAGknioXw6GlsLFH42-epXkI3WGYYCeABxz42PY85tq63QKA512g0dm8_Kev0VjrTQUEPMdhPhuh3TKN-0MR8dCaCSsTeTTrvxIehdai_5wNtrB4mJ08g4h8KYyMo7wIc0ssrHmUCJ7G6Twa2HSaF6LI-sOAJ6mVr36gpciScDFd8fQWXTXlVqvx6b5Bq0dR8Cd7mMDD2K4xBmpXtCZ-s4aKBEoxpRRQc1TeWjklLRtf4Qozt2I1BdIw7NYAuMHmuWqMDBx6gybHubreqG0rn9t992o-lPnQhhzaIIA9UxcF8Bk1gftjYNe1b3ul3_8iBGPXJQRc31DkSNVdq3WnGrnrNi9l9yExyGEb8jxe_m6DfgNVPXTw</addsrcrecordid><sourcetype>Open Access Repository</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2116622068</pqid></control><display><type>article</type><title>POLÍTICA DE RESIDÊNCIA MÉDICA E CARÊNCIA DE ESPECIALISTAS EM GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA NO SUS EM PERNAMBUCO</title><source>Elektronische Zeitschriftenbibliothek - Frei zugängliche E-Journals</source><creator>Martins, Emanuella Margareth Lima Rolim ; Albuquerque, Paulette Cavalcanti de ; Oliveira Júnior, Fernando José Moreira de ; Figueiredo Filho, Dalson Britto</creator><creatorcontrib>Martins, Emanuella Margareth Lima Rolim ; Albuquerque, Paulette Cavalcanti de ; Oliveira Júnior, Fernando José Moreira de ; Figueiredo Filho, Dalson Britto</creatorcontrib><description>Resumo A distribuição eficiente de profissionais de saúde, em especial os médicos, é um dos principais problemas enfrentados pelos gestores de políticas públicas da saúde. Na tentativa de resolver essa problemática, o estado de Pernambuco está ampliando o número de graduandos de medicina, inclusive de maneira interiorizada, e incentivando os programas de residência médica, com aumento de vagas e programas. Tais ações são estratégias para a fixação e o provimento do profissional médico. O objetivo geral do estudo que deu origem a este artigo foi apresentar a política de residência médica como estratégia de formação de recursos humanos para o Sistema Único de Saúde e demonstrar a carência de médicos especialistas em ginecologia e obstetrícia para o Sistema Único de Saúde de Pernambuco, a partir da desassistência ao parto. Os resultados encontrados demonstraram maior procura dos médicos pela especialidade de ginecologia e obstetrícia ao longo dos anos, porém existe grande concentração dessa especialidade na região próxima à capital (Recife) e de partos em determinadas localidades do estado. Abstract The efficient distribution of health professionals, especially physicians, is one of the main issues public health policy managers face. In an attempt to solve this problem, the state of Pernambuco, Brazil, is increasing the number of medical graduates, including in the interior, and encouraging medical residency programs with more openings and programs. Such actions are strategies for the establishment and provision of medical professionals. The general objective of the study that gave rise to this article was to introduce the medical residency policy as a strategy for training human resources for the Unified Health System and to demonstrate the lack of specialists in gynecology and obstetrics for the Unified Health System of Pernambuco, based on the lack of childbirth care. The results demonstrated an increased demand among physicians for the gynecology and obstetrics specialty over the years, but there is a great concentration of this specialty in the region near the capital city (Recife) and of deliveries in certain locations of the state. Resumen La distribución eficiente de profesionales de la salud, especialmente los médicos, es uno de los principales problemas enfrentados por los gestores de políticas públicas de la salud. En un intento por resolver esta problemática, el estado de Pernambuco, Brasil, está aumentando el número de estudiantes de pregrado de medicina, incluso en forma interiorizada, e incentivando los programas de residencia médica, aumentando vacantes y programas. Tales acciones son estratégicas para la fijación y la designación del profesional médico. El objetivo general del estudio que dio origen a este artículo fue presentar la política de residencia médica como estrategia de formación de recursos humanos para el Sistema Único de Salud y demostrar la carencia de médicos especialistas en ginecología y obstetricia para el Sistema Único de Salud de Pernambuco, a partir de la falta de asistencia en el parto. Los resultados encontrados mostraron una mayor demanda por médicos con especialidad en ginecología y obstetricia a lo largo de los años; sin embargo, hay una gran concentración de esta especialidad en la región próxima a la capital (Recife) y de partos en determinadas localidades del estado.</description><identifier>ISSN: 1981-7746</identifier><identifier>ISSN: 1678-1007</identifier><identifier>EISSN: 1981-7746</identifier><identifier>DOI: 10.1590/1981-7746-sol00077</identifier><language>eng ; por ; spa</language><publisher>Rio de Janeiro: Escola Politecnica de Saude Joaquim Venancio, Fundacao Oswaldo Cruz</publisher><subject>Childbirth &amp; labor ; EDUCATION &amp; EDUCATIONAL RESEARCH ; Gynecology ; Human resources ; Medical personnel ; Medical residencies ; Obstetrics ; Physicians ; Public health ; PUBLIC, ENVIRONMENTAL &amp; OCCUPATIONAL HEALTH ; Specialists</subject><ispartof>Trabalho, Educação e Saúde, 2017-12, Vol.15 (3), p.843-856</ispartof><rights>Copyright Escola Politecnica de Saude Joaquim Venancio, Fundacao Oswaldo Cruz Sep-Dec 2017</rights><rights>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed><cites>FETCH-LOGICAL-c1103-b3c28fd0b29ee4eee03eeeb7de5a3af8e1b146b4c302f416c001f17debfc00953</cites></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>230,314,780,784,885,27923,27924</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Martins, Emanuella Margareth Lima Rolim</creatorcontrib><creatorcontrib>Albuquerque, Paulette Cavalcanti de</creatorcontrib><creatorcontrib>Oliveira Júnior, Fernando José Moreira de</creatorcontrib><creatorcontrib>Figueiredo Filho, Dalson Britto</creatorcontrib><title>POLÍTICA DE RESIDÊNCIA MÉDICA E CARÊNCIA DE ESPECIALISTAS EM GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA NO SUS EM PERNAMBUCO</title><title>Trabalho, Educação e Saúde</title><addtitle>Trab. educ. saúde</addtitle><description>Resumo A distribuição eficiente de profissionais de saúde, em especial os médicos, é um dos principais problemas enfrentados pelos gestores de políticas públicas da saúde. Na tentativa de resolver essa problemática, o estado de Pernambuco está ampliando o número de graduandos de medicina, inclusive de maneira interiorizada, e incentivando os programas de residência médica, com aumento de vagas e programas. Tais ações são estratégias para a fixação e o provimento do profissional médico. O objetivo geral do estudo que deu origem a este artigo foi apresentar a política de residência médica como estratégia de formação de recursos humanos para o Sistema Único de Saúde e demonstrar a carência de médicos especialistas em ginecologia e obstetrícia para o Sistema Único de Saúde de Pernambuco, a partir da desassistência ao parto. Os resultados encontrados demonstraram maior procura dos médicos pela especialidade de ginecologia e obstetrícia ao longo dos anos, porém existe grande concentração dessa especialidade na região próxima à capital (Recife) e de partos em determinadas localidades do estado. Abstract The efficient distribution of health professionals, especially physicians, is one of the main issues public health policy managers face. In an attempt to solve this problem, the state of Pernambuco, Brazil, is increasing the number of medical graduates, including in the interior, and encouraging medical residency programs with more openings and programs. Such actions are strategies for the establishment and provision of medical professionals. The general objective of the study that gave rise to this article was to introduce the medical residency policy as a strategy for training human resources for the Unified Health System and to demonstrate the lack of specialists in gynecology and obstetrics for the Unified Health System of Pernambuco, based on the lack of childbirth care. The results demonstrated an increased demand among physicians for the gynecology and obstetrics specialty over the years, but there is a great concentration of this specialty in the region near the capital city (Recife) and of deliveries in certain locations of the state. Resumen La distribución eficiente de profesionales de la salud, especialmente los médicos, es uno de los principales problemas enfrentados por los gestores de políticas públicas de la salud. En un intento por resolver esta problemática, el estado de Pernambuco, Brasil, está aumentando el número de estudiantes de pregrado de medicina, incluso en forma interiorizada, e incentivando los programas de residencia médica, aumentando vacantes y programas. Tales acciones son estratégicas para la fijación y la designación del profesional médico. El objetivo general del estudio que dio origen a este artículo fue presentar la política de residencia médica como estrategia de formación de recursos humanos para el Sistema Único de Salud y demostrar la carencia de médicos especialistas en ginecología y obstetricia para el Sistema Único de Salud de Pernambuco, a partir de la falta de asistencia en el parto. Los resultados encontrados mostraron una mayor demanda por médicos con especialidad en ginecología y obstetricia a lo largo de los años; sin embargo, hay una gran concentración de esta especialidad en la región próxima a la capital (Recife) y de partos en determinadas localidades del estado.</description><subject>Childbirth &amp; labor</subject><subject>EDUCATION &amp; EDUCATIONAL RESEARCH</subject><subject>Gynecology</subject><subject>Human resources</subject><subject>Medical personnel</subject><subject>Medical residencies</subject><subject>Obstetrics</subject><subject>Physicians</subject><subject>Public health</subject><subject>PUBLIC, ENVIRONMENTAL &amp; OCCUPATIONAL HEALTH</subject><subject>Specialists</subject><issn>1981-7746</issn><issn>1678-1007</issn><issn>1981-7746</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2017</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpNkU1OwzAUhC0EEhX0AqwisU55_snfMnVNiZQmVZKurSR1pKJCSkwXHAGknioXw6GlsLFH42-epXkI3WGYYCeABxz42PY85tq63QKA512g0dm8_Kev0VjrTQUEPMdhPhuh3TKN-0MR8dCaCSsTeTTrvxIehdai_5wNtrB4mJ08g4h8KYyMo7wIc0ssrHmUCJ7G6Twa2HSaF6LI-sOAJ6mVr36gpciScDFd8fQWXTXlVqvx6b5Bq0dR8Cd7mMDD2K4xBmpXtCZ-s4aKBEoxpRRQc1TeWjklLRtf4Qozt2I1BdIw7NYAuMHmuWqMDBx6gybHubreqG0rn9t992o-lPnQhhzaIIA9UxcF8Bk1gftjYNe1b3ul3_8iBGPXJQRc31DkSNVdq3WnGrnrNi9l9yExyGEb8jxe_m6DfgNVPXTw</recordid><startdate>20171201</startdate><enddate>20171201</enddate><creator>Martins, Emanuella Margareth Lima Rolim</creator><creator>Albuquerque, Paulette Cavalcanti de</creator><creator>Oliveira Júnior, Fernando José Moreira de</creator><creator>Figueiredo Filho, Dalson Britto</creator><general>Escola Politecnica de Saude Joaquim Venancio, Fundacao Oswaldo Cruz</general><general>Fundação Oswaldo Cruz, Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venâncio</general><scope>AAYXX</scope><scope>CITATION</scope><scope>8BJ</scope><scope>FQK</scope><scope>JBE</scope><scope>GPN</scope></search><sort><creationdate>20171201</creationdate><title>POLÍTICA DE RESIDÊNCIA MÉDICA E CARÊNCIA DE ESPECIALISTAS EM GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA NO SUS EM PERNAMBUCO</title><author>Martins, Emanuella Margareth Lima Rolim ; Albuquerque, Paulette Cavalcanti de ; Oliveira Júnior, Fernando José Moreira de ; Figueiredo Filho, Dalson Britto</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c1103-b3c28fd0b29ee4eee03eeeb7de5a3af8e1b146b4c302f416c001f17debfc00953</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>eng ; por ; spa</language><creationdate>2017</creationdate><topic>Childbirth &amp; labor</topic><topic>EDUCATION &amp; EDUCATIONAL RESEARCH</topic><topic>Gynecology</topic><topic>Human resources</topic><topic>Medical personnel</topic><topic>Medical residencies</topic><topic>Obstetrics</topic><topic>Physicians</topic><topic>Public health</topic><topic>PUBLIC, ENVIRONMENTAL &amp; OCCUPATIONAL HEALTH</topic><topic>Specialists</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Martins, Emanuella Margareth Lima Rolim</creatorcontrib><creatorcontrib>Albuquerque, Paulette Cavalcanti de</creatorcontrib><creatorcontrib>Oliveira Júnior, Fernando José Moreira de</creatorcontrib><creatorcontrib>Figueiredo Filho, Dalson Britto</creatorcontrib><collection>CrossRef</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><collection>SciELO</collection><jtitle>Trabalho, Educação e Saúde</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Martins, Emanuella Margareth Lima Rolim</au><au>Albuquerque, Paulette Cavalcanti de</au><au>Oliveira Júnior, Fernando José Moreira de</au><au>Figueiredo Filho, Dalson Britto</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>POLÍTICA DE RESIDÊNCIA MÉDICA E CARÊNCIA DE ESPECIALISTAS EM GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA NO SUS EM PERNAMBUCO</atitle><jtitle>Trabalho, Educação e Saúde</jtitle><addtitle>Trab. educ. saúde</addtitle><date>2017-12-01</date><risdate>2017</risdate><volume>15</volume><issue>3</issue><spage>843</spage><epage>856</epage><pages>843-856</pages><issn>1981-7746</issn><issn>1678-1007</issn><eissn>1981-7746</eissn><abstract>Resumo A distribuição eficiente de profissionais de saúde, em especial os médicos, é um dos principais problemas enfrentados pelos gestores de políticas públicas da saúde. Na tentativa de resolver essa problemática, o estado de Pernambuco está ampliando o número de graduandos de medicina, inclusive de maneira interiorizada, e incentivando os programas de residência médica, com aumento de vagas e programas. Tais ações são estratégias para a fixação e o provimento do profissional médico. O objetivo geral do estudo que deu origem a este artigo foi apresentar a política de residência médica como estratégia de formação de recursos humanos para o Sistema Único de Saúde e demonstrar a carência de médicos especialistas em ginecologia e obstetrícia para o Sistema Único de Saúde de Pernambuco, a partir da desassistência ao parto. Os resultados encontrados demonstraram maior procura dos médicos pela especialidade de ginecologia e obstetrícia ao longo dos anos, porém existe grande concentração dessa especialidade na região próxima à capital (Recife) e de partos em determinadas localidades do estado. Abstract The efficient distribution of health professionals, especially physicians, is one of the main issues public health policy managers face. In an attempt to solve this problem, the state of Pernambuco, Brazil, is increasing the number of medical graduates, including in the interior, and encouraging medical residency programs with more openings and programs. Such actions are strategies for the establishment and provision of medical professionals. The general objective of the study that gave rise to this article was to introduce the medical residency policy as a strategy for training human resources for the Unified Health System and to demonstrate the lack of specialists in gynecology and obstetrics for the Unified Health System of Pernambuco, based on the lack of childbirth care. The results demonstrated an increased demand among physicians for the gynecology and obstetrics specialty over the years, but there is a great concentration of this specialty in the region near the capital city (Recife) and of deliveries in certain locations of the state. Resumen La distribución eficiente de profesionales de la salud, especialmente los médicos, es uno de los principales problemas enfrentados por los gestores de políticas públicas de la salud. En un intento por resolver esta problemática, el estado de Pernambuco, Brasil, está aumentando el número de estudiantes de pregrado de medicina, incluso en forma interiorizada, e incentivando los programas de residencia médica, aumentando vacantes y programas. Tales acciones son estratégicas para la fijación y la designación del profesional médico. El objetivo general del estudio que dio origen a este artículo fue presentar la política de residencia médica como estrategia de formación de recursos humanos para el Sistema Único de Salud y demostrar la carencia de médicos especialistas en ginecología y obstetricia para el Sistema Único de Salud de Pernambuco, a partir de la falta de asistencia en el parto. Los resultados encontrados mostraron una mayor demanda por médicos con especialidad en ginecología y obstetricia a lo largo de los años; sin embargo, hay una gran concentración de esta especialidad en la región próxima a la capital (Recife) y de partos en determinadas localidades del estado.</abstract><cop>Rio de Janeiro</cop><pub>Escola Politecnica de Saude Joaquim Venancio, Fundacao Oswaldo Cruz</pub><doi>10.1590/1981-7746-sol00077</doi><tpages>14</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1981-7746
ispartof Trabalho, Educação e Saúde, 2017-12, Vol.15 (3), p.843-856
issn 1981-7746
1678-1007
1981-7746
language eng ; por ; spa
recordid cdi_proquest_journals_2116622068
source Elektronische Zeitschriftenbibliothek - Frei zugängliche E-Journals
subjects Childbirth & labor
EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH
Gynecology
Human resources
Medical personnel
Medical residencies
Obstetrics
Physicians
Public health
PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
Specialists
title POLÍTICA DE RESIDÊNCIA MÉDICA E CARÊNCIA DE ESPECIALISTAS EM GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA NO SUS EM PERNAMBUCO
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-08T22%3A52%3A44IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest_sciel&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=POL%C3%8DTICA%20DE%20RESID%C3%8ANCIA%20M%C3%89DICA%20E%20CAR%C3%8ANCIA%20DE%20ESPECIALISTAS%20EM%20GINECOLOGIA%20E%20OBSTETR%C3%8DCIA%20NO%20SUS%20EM%20PERNAMBUCO&rft.jtitle=Trabalho,%20Educa%C3%A7%C3%A3o%20e%20Sa%C3%BAde&rft.au=Martins,%20Emanuella%20Margareth%20Lima%20Rolim&rft.date=2017-12-01&rft.volume=15&rft.issue=3&rft.spage=843&rft.epage=856&rft.pages=843-856&rft.issn=1981-7746&rft.eissn=1981-7746&rft_id=info:doi/10.1590/1981-7746-sol00077&rft_dat=%3Cproquest_sciel%3E2116622068%3C/proquest_sciel%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2116622068&rft_id=info:pmid/&rft_scielo_id=S1981_77462017000300843&rfr_iscdi=true