Formación y retención de los trabajadores de más edad en la empresa. Evidencia de Alemania

La retención en las empresas de los trabajadores de más edad podría paliar carencias de capital humano derivadas del rápido envejecimiento de la población activa. Con datos de emparejamientos empresa‐asalariado de Alemania, de 2002–2008, los autores investigan la relación entre formación en la empre...

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Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Revista internacional del trabajo 2017-12, Vol.136 (3-4), p.513-542
Hauptverfasser:	BERG, Peter B., HAMMAN, Mary K., PISZCZEK, Matthew M., RUHM, Christopher J.
Format:	Artikel
Sprache:	spa
Schlagworte:	Employment training programs Low income groups Older workers
Online-Zugang:	Volltext
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