The costs of today's jobs: Job characteristics and organizational supports as antecedents of negative spillover

"This study examined job characteristics and organizational supports as antecedents of negative work-to-nonwork spillover for 1178 U.S. employees. Based on hierarchical regression analyses of 2002 National Study of the Changing Workforce data and O*NET data, job demands (requirements to work at...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of vocational behavior 2010-06, Vol.76 (3), p.395-405
Hauptverfasser:	Grotto, Angela R, Lyness, Karen S
Format:	Artikel
Sprache:	eng
Schlagworte:	Arbeitsanforderung Arbeitsbedingungen Arbeitsbelastung Arbeitsplatz Arbeitszeitflexibilität Balance Beruf Career Development Employees Familie Freizeit Institution Job characteristics Job demands Job design Job resources Kosten Labor Demands Labor Force Negative spillover Organizational behavior Organizational work-life supports Predictor Variables Qualifizierung Regression (Statistics) Regression analysis Spillover theory Studies United States USA Work life balance Working conditions Work–family conflict Überstunde
Online-Zugang:	Volltext
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