Race determinants of wage gaps in Colombia/Carrera de los factores determinantes de las diferencias salariales en Colombia

This paper examines the presence of wage gaps by race in Colombia. Information contained in the country's 2003 Living Standard Survey indicates that Afro-Colombian minorities -specifically, working age males- earn on average 6.4% less hourly wages than their non-Afro counterparts. In order to explain these differences standard Mincerian equations are estimated. No statistical evidence of race discrimination in wages is obtained when controls for education levels, age, experience, geographical location, informality and family size are included in the model. The most important statistically significant determinant of wages obtained was education levels. The results however do not rule out the existence of discriminatory practices in earlier stages in life that determine the quantity and quality of education as well as participation in the labor market. This result is corroborated by estimation of poverty and race. In this context, public policies that reduced differences in human capital endowments amongst Colombians of different ethnicities will contribute to decrease racial wage gaps.Key words: Race and Ethnicity, Labor Discrimination, Colombia.Jel clasification: J7, J15, J38, O54Este artículo examina la presencia de diferencias salariales en Colombia considerando la raza de las personas. La información contenida en el informe de estándar de vida de 2003 de este país indica que las minorías Afro-Colombianas, -específicamente del genero masculino en edad laboral- ganan un 6.4 % menos por hora laboral que sus contrapartes no Afro. Para explicar estas diferencias se utilizan ecuaciones Mincerian estándar. Evidencia no estadística de la discriminación racial se obtiene con la inclusión en el modelo de los controles para la educación, edad, experiencia, ubicación geográfica, informalidad y tamaño del grupo familiar. El nivel de educación fue el determinante estadístico más importante que se obtuvo. Los resultados, sin embargo, no muestran la existencia de prácticas de discriminación en etapas tempranas de la vida que determinen la cantidad y calidad de la educación así como la participación en el mercado laboral. Este resultado es corroborado por la estimación de la pobreza y la raza. En este contexto, las políticas públicas que reduzcan las diferencias en dotación de capital humano entre loscolombianos de diferentes etnias contribuirán a la disminución de las diferencias salariales debido a la raza.Palabras claves: Raza y Etnia, Discriminación Laboral, Colombi