The global competition for talent: Mobility of the highly skilled

"Humankapital spielt bei der Produktion von Wissen eine zentrale Rolle und beeinflusst somit die technologische und wirtschaftliche Entwicklung eines Landes. Immer mehr Länder werden intensiver in dem Bereich Forschung und Entwicklung tätig, was dazu führt, dass auch internationale Wanderungsbewegungen hochqualifizierter Arbeitskräfte an Größe und Komplexität zunehmen. Dies kann Innovationsleistungen global vorantreiben mit Nutzen sowohl für die Ursprungsländer, als auch die Zielländer. Mobilität führt verstärkt zu einer Internationalisierung des Arbeitsmarkts, und der Kampf um hochqualifizierte Arbeitskräfte wird zunehmend die Innovationspolitik weltweit beeinflussen. Der OECD Bericht diskutiert die Dimensionen internationaler Wanderungsbewegungen von Hochqualifizierten, ihre Bedeutung und die Auswirkungen auf die Politik." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1975 bis 2006. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The international mobility of highly skilled workers is increasing in scale and complexity as more economies participate in R&D and innovation activity. Mobile talent diffuses knowledge both directly and indirectly across borders. This can boost global innovation performance, with benefits accruing to both sending and receiving countries. It is clear that mobility is leading to an increasing level of labour-market internationalisation and integration, and competition for talent is now influencing innovation policy initiatives across the globe. Most countries offer a range of policies focused on assisting and encouraging mobility, although few have a specific and coherent mobility strategy. Many nations aim to attract the same pool of highly skilled talent; thus, relying on international flows to fill existing or future gaps in supply may entail risks. Addressing shortcomings in national policies that may limit domestic supply of skilled workers, and ensuring that the wider environment for innovation and scientific endeavour is sound, are key policy challenges for countries. Most countries offer a range of policies focused on assisting and encouraging mobility, although few have a specific and coherent mobility strategy. Many nations aim to attract the same pool of highly skilled talent; thus, relying on international flows to fill existing or future gaps in supply may entail risks. Addressing shortcomings in national policies that may limit domestic